Перейти к основному содержанию
 

Вы здесь

Ідеальний психологічний портрет рекламіста Ідеальний психологічний портрет рекламіста

 Робота з рекламістом – це доволі складна співпраця, яка вимагає уважності та бачення найдрібніших деталей. Кожна дрібниця, на яку у свій час власник компанії закрив очі, потім стає великим згустком проблем, які потрібно вирішувати.

Рекламіст доносить меседж компанії, але якщо він його зрозумів по своєму, то і доносить по своєму. Моє завдання, як і кожного власника, знайти потрібні слова, тембр у голосі, щоб деталізовано та зрозуміло передати ключові ідеї своєї справи і те, куди нам потрібно рухатися.

Від рекламіста я вимагаю не тільки професіоналізм, але й певні особистісні характеристики. Саме ці перші дані гарантують майбутній успішний результат. Отож, ідеальний портрет рекламіста:

-    Дисциплінована людина – у нас є домовленості і ми по ним рухаємося, терміни дотримуються, зустрічі відбуваються вчасно, задачі рекламістом виконуються чітко та не делегуються бумерангом назад компанії. Після домовленостей рекламіст не може самостійно змінювати свої обов’язки

logo
Мій секрет успіху - придумати ідею і втілювати її Мій секрет успіху - придумати ідею і втілювати її

Нинішня бізнесова реальність – гра, яка вимагає не лише бути найкращим гравцем, бо інакше важко вижити. Шляхи успіху різноманітні – кожен обирає той, що найбільше йому підходить. Дехто не лише успішно керує власними бізнес-процесами, а й уміє давати достойні поради тисячам слухачів. Власне такою є наша співрозмовниця – Людмила Богуш, бізнес-тренер, спеціаліст з управління часом, засновник і власник «Студії управління часом «BogushTime», автор соціального проекту «Amplifier», автор стильного планувальника «Bogushbook», засновник бізнес-клубу для топ-менеджерів і власників компаній «Міцний горішок», меценат українського дизайнера Каті Пшеченко. Вона є постійним учасником бізнес-подій столиці, її запрошують виступати в інші великі міста України. Отож, про те, як стати успішною, креативною та просто залишатися людиною з великої літери, яка вміє радіти життю та насолоджуватись кожною його хвилиною, приносячи радість та користь іншим, у розмові з міс тайм-менеджмент – Людмилою Богуш.

logo
Как провести презентацию эффективно Как провести презентацию эффективно

 Теоретическими основами презентации владеют все, чья профессиональная деятельность так или иначе связана с общением. Все знают, что к презентации нужно готовиться, что ее нужно отрепетировать перед зеркалом. Выступающий должен уметь удерживать внимание аудитории, а для этого все средства хороши, анекдоты в частности - это тоже прописная истина. При теоретической подкованности далеко не каждый оратор выступает на твердую «пятерку». Попробуем копнуть глубже и понять, какие хитрости помогают сделать презентацию более успешной.

logo
Бизнес без стресса: как уберечь сотрудников Бизнес без стресса: как уберечь сотрудников

/media/stress1.jpg

Как обеспечить профилактику и борьбу с дистрессом в компании? Будет ли эффективной помощь психолога, специально для этого введенного в штат, или даже целой собственной службы психологической поддержки? Своим опытом и мнениями специально для ЛІГАБізнесІнформ поделились представители крупных компаний, рекрутеры, эксперты в вопросах управления временем, медицины и, собственно, психологи.

Профессии - лидеры по уровню стресса

К профессиям, представители которых наиболее подвержены стрессам, можно отнести работу пожарных, врачей-хирургов, пилотов самолётов, руководителей компаний, специалистов по PR, риелторов, а также воспитателей и учителей.

logo
Как научиться управлять персоналом Как научиться управлять персоналом

Управленцы и HR’ы признаются, что постичь настоящее искусство управления и мотивации персоналом нелегко. Прийти на помощь им готовы многочисленные тренинговые компании, которые обещают обучить этим важным умениям всего за пару дней. "Деньги" выяснили, насколько эффективно такое краткосрочное обучение.

logo
Обучение по HRестоматии Обучение по HRестоматии

До тех пор пока HR-менеджер будет согласен с тем, что он — слабое звено компании, ему будут предлагать развивать его «слабые» стороны на «слабых» тренингах.

logo

Страницы