Перейти к основному содержанию
 

Вы здесь

корпоративная культура

Что сделать, чтобы сотрудники были вовлечены в работу, компанию и жили миссией компании Что сделать, чтобы сотрудники были вовлечены в работу, компанию и жили миссией компании

5 рекомендаций, которые помогут вам усилить вашу команду и каждого сотрудника в целом.

 pexels-photo-1092373.jpeg
logo
От поражения к победе – несколько шагов! От поражения к победе – несколько шагов!

Елена Александрова, исполнительный директор тренинговой компании «БогушТайм», рассказывает о том, как сделать так, чтобы доход компании постоянно увеличивался, а сотрудники были мотивированными и стремились к еще большим целям компании.

 img_0475.jpg
logo
Як ставити завдання підлеглому, щоб він щиро бажав його виконати Як ставити завдання підлеглому, щоб він щиро бажав його виконати

Знайти людину, яка із непідробним захватом виконуватиме завдання, нелегко, однак дуже просто зробити так, аби це бажання з’явилося. Як це зробити, розповідає Ольга Мартиненко, консультант компанії BogushTime.

logo
Бліц-опитування Бітрікс 24: чи варто дружити з підлеглими? Бліц-опитування Бітрікс 24: чи варто дружити з підлеглими?

Чи варто дружити з підлеглими? Ми розпитали українських керівників та ТОП-менеджерів про те, у яких відносинах краще перебувати зі своїми підлеглими – тримати субординацію чи бути друзями.

logo
01октября2015
Читать далее
 BogushTime

Свистать всех наверх! Или команда BogushTime на корпоративной парусной регате

21 сентября ряды начинающих яхтсменов пополнили сотрудники BogushTimeTechnologies. Если общепринятый миф о том, как должны проходить корпоративы пленил Вас окончательно, то наш фотоотчет перевернет Ваше восприятие с ног на голову.

Свистать всех наверх! Или команда BogushTime на корпоративной парусной регате Свистать всех наверх! Или команда BogushTime на корпоративной парусной регате

21 сентября ряды начинающих яхтсменов пополнили сотрудники BogushTimeTechnologies. Если общепринятый миф о том, как должны проходить корпоративы пленил Вас окончательно, то наш фотоотчет перевернет Ваше восприятие с ног на голову.

logo
Как сделать работу руководителя более комфортной и легкой Как сделать работу руководителя более комфортной и легкой

«Я одессит, я из Одессы, здрасьте! Хочу открыть вам маленький секрет. Так вы спросите: я имею счастье? И я отвечу, чтобы да, так нет». По собственному опыту знаю, что большинство руководителей могут сказать о своем «счастье» быть руководителем то же самое. Поэтому в этой статье хочу дать несколько простых советов о том, как сделать работу руководителя более комфортной и легкой.

logo
Как подготовить компанию к приходу инвестора? Как подготовить компанию к приходу инвестора?

Кто из бизнесменов не мечтает о счастливом появлении инвестора, чтобы вот так вдруг, взял и пришел. Чтобы сказал: “Я вижу - вы классные и перспективные, хочу в вас вложить деньги!” Мечта? Да, но не несбыточная, потому что тому есть сотни примеров, когда инвесторы появляются, оценивают и вкладывают.

logo
4 антикризисных ингридиента от Людмилы Богуш-Данд 4 антикризисных ингридиента от Людмилы Богуш-Данд

Каковы возможности кризиса для бизнеса по мнению Людмилы Богуш-Данд? В списке 4 пункта, но зато КАКИЕ! И еще бизнес-кейс по созданию новых продуктов!

logo
27января2011
Читать далее
«Крепкий орешек»: Нужен ли дресс-код в организации?

«Крепкий орешек»: Нужен ли дресс-код в организации?

 Рады сообщить вам, дорогие друзья, что близится дата нашего Дискуcсионного Клуба «Крепкий орешек». На этот раз мы затрагиваем тему,  актуальную как для женщин, так и для мужчин - «Нужен ли дресс-код в организации?». Мы пригласили известных экспертов, чтоб заседание было живым и интересным: телеведущая Оля Фреймут, дизайнер Серж Смолин, стилист Татьяна  Гурьева, руководитель  «Женского  клуба» Вероника  Жулай. Приходите, будет здорово!

«Крепкий орешек»: Нужен ли дресс-код в организации? «Крепкий орешек»: Нужен ли дресс-код в организации?

 Рады сообщить вам, дорогие друзья, что близится дата нашего Дискуcсионного Клуба «Крепкий орешек». На этот раз мы затрагиваем тему,  актуальную как для женщин, так и для мужчин - «Нужен ли дресс-код в организации?». Мы пригласили известных экспертов, чтоб заседание было живым и интересным: телеведущая Оля Фреймут, дизайнер Серж Смолин, стилист Татьяна  Гурьева, руководитель  «Женского  клуба» Вероника  Жулай. Приходите, будет здорово!

logo
20декабря2010
Читать далее
Крепкий орешек: Нужен ли дресс-код в организации?

Крепкий орешек: Нужен ли дресс-код в организации?

 Оттенок макияжа, длина юбок, глубина декольте, фасон рукавов и рисунок галстуков… Должна ли компания указывать своим сотрудникам, как они обязаны выглядеть? В каких компаниях дресс-код обязателен, а в каких без него вполне можно обойтись? Есть ли дресс-код в вашей компании и соблюдают ли его сотрудники? Кто и зачем придумал Сasual Fridays, в конце концов?

Эти вопросы мы обсудим 3 февраля на следующем заседании дискуссионного клуба «Крепкий орешек». Присоединяйтесь! На заседания «Крепкого орешка» приходят топ-менеджеры и владельцы бизнеса. Мы собираемся не ради разговоров, а ради решений. Мы хотим, чтобы каждый участник клуба нашел для себя нужное решение проблемы и получил конкретный профессиональный ответ на свой вопрос.

Крепкий орешек: Нужен ли дресс-код в организации? Крепкий орешек: Нужен ли дресс-код в организации?

 Оттенок макияжа, длина юбок, глубина декольте, фасон рукавов и рисунок галстуков… Должна ли компания указывать своим сотрудникам, как они обязаны выглядеть? В каких компаниях дресс-код обязателен, а в каких без него вполне можно обойтись? Есть ли дресс-код в вашей компании и соблюдают ли его сотрудники? Кто и зачем придумал Сasual Fridays, в конце концов?

Эти вопросы мы обсудим 3 февраля на следующем заседании дискуссионного клуба «Крепкий орешек». Присоединяйтесь! На заседания «Крепкого орешка» приходят топ-менеджеры и владельцы бизнеса. Мы собираемся не ради разговоров, а ради решений. Мы хотим, чтобы каждый участник клуба нашел для себя нужное решение проблемы и получил конкретный профессиональный ответ на свой вопрос.

logo

Страницы