Людина протягом життя може активно рекламувати себе та досягати великих висот, або бути сірою мишею та сидіти в підпіллі, остерігаючись життєвих небезпек. Хтось вступає до престижного ВНЗ на престижну спеціальність, влаштовується на роботу у відомій компанії, вдало одружується чи виходить заміж, стає багатодітною матір’ю/батьком, кардинально повертає своє життя в інше русло, змінивши роботу чи сім’ю, чи місце проживання. А хтось не рухається та опікає свою територію до останніх днів.

Что такое карта желаний? Это способ увидеть то, чего же Вы на самом деле хотите, а не только сформулировать свое желание. Часто нам кажется, что мы чего-то хотим, а когда получаем это, то понимаем, что хотели другого. Поэтому лучше один раз увидеть. Карта ценностей, желаний, сокровищ, счастья, мечты – ее называют по-разному. Создается она просто. Берете лист бумаги (формат определяете сами: от листочка до ватмана), много цветных журналов, ножницы, клей, цветные ручки или фломастеры. Если Вы хорошо рисуете, возьмите карандаши или краски. И клеите или рисуете  на бумаге всё, чего Вы хотите достичь. Свои желания лучше расположить по темам. Чего Вы хотите достичь в бизнесе, учебе, творчестве, отношениях с другими людьми?

Правильное разграничение функций лидеров и менеджеров во многом определяет эффективность работы бизнес-структуры. Справедливости ради отметим: эти понятия близки,но не тождественны. К менеджменту относятся функции администрирования: распределение задач и контроль их исполнения. Что касается лидерства, существует множество его определений. Я неприемлю точку зрения, что лидер – это «вожак, который скачет впереди на белом коне и размахивает шашкой». Так выглядит, скорее, менеджер, причем не самый грамотный...  Лидер – это в первую очередь разработчик идеологии, генератор идей и целей компании. Его основная задача – создать систему, работающую на запланированный им же результат. При этом каждый ее участник должен в итоге выиграть.