Перейти к основному содержанию
 

Какой способ лучше: поощрять или наказывать?

14.01.2011

Что более всего раздражает руководителей в их починенных? Безынициативность, отсутствие рвения и не вовремя выполненная работа! И хуже всего, когда от этого страдает компания, не дополучая ожидаемые финансовые результаты. Что делать в таком случае и как исправить ситуацию?

2 декабря 2010 года студия BogushTime провела заседание дискуссионного клуба на тему «Крепкий орешек. Как "расшевелить" сотрудников — кнутом или пряником».

Журналисты портала Training.com.ua подготовили репортаж с заседания клуба. Материал размещен на сайте.
http://www.training.com.ua/live/news/kakoj_sposob_luchshe_pooshhrjat_ili_nakazivat  

В рамках данного заседания были затронуты вопросы о мотивации персонала компании. Тема мероприятия вызвала много дискуссий. Было высказано ряд мыслей и предположений, но главное все согласились с тем, что идеальная ситуация это та, когда цели деятельности сотрудника совпадают с целями деятельности компании.

Материал получился интересным и практичным. Уверены, что статья будет вам интересна. Статья опубликована на сайте: http://www.training.com.ua/live/news/kakoj_sposob_luchshe_pooshhrjat_ili_nakazivat

Фотоотчет с заседания дискуссионного клуба «Крепкий орешек. Как "расшевелить" сотрудников — кнутом или пряником»: http://www.training.com.ua/media/gallery/5479

Какой способ лучше: поощрять или наказывать? Какой способ лучше: поощрять или наказывать?

Что более всего раздражает руководителей в их починенных? Безынициативность, отсутствие рвения и не вовремя выполненная работа! И хуже всего, когда от этого страдает компания, не дополучая ожидаемые финансовые результаты. Что делать в таком случае и как исправить ситуацию? Какой способ лучше: поощрять или наказывать?Как говорил известный писатель Анатолий Луначарский: «Всякий из нас, кто предполагает, что может руководить другими, должен постоянно и напряженно учиться». О том, что заставит персонал «шевелиться» и вдохновить работать на совесть, расскажет журналист портала Training.com.ua.

Что более всего раздражает руководителей в их починенных? Безынициативность, отсутствие рвения и не вовремя выполненная работа! И хуже всего, когда от этого страдает компания, не дополучая ожидаемые финансовые результаты. Что делать в таком случае и как исправить ситуацию?

2 декабря 2010 года студия BogushTime провела заседание дискуссионного клуба на тему «Крепкий орешек. Как "расшевелить" сотрудников — кнутом или пряником».

Журналисты портала Training.com.ua подготовили репортаж с заседания клуба. Материал размещен на сайте.
http://www.training.com.ua/live/news/kakoj_sposob_luchshe_pooshhrjat_ili_nakazivat  

В рамках данного заседания были затронуты вопросы о мотивации персонала компании. Тема мероприятия вызвала много дискуссий. Было высказано ряд мыслей и предположений, но главное все согласились с тем, что идеальная ситуация это та, когда цели деятельности сотрудника совпадают с целями деятельности компании.

Материал получился интересным и практичным. Уверены, что статья будет вам интересна. Статья опубликована на сайте: http://www.training.com.ua/live/news/kakoj_sposob_luchshe_pooshhrjat_ili_nakazivat

Фотоотчет с заседания дискуссионного клуба «Крепкий орешек. Как "расшевелить" сотрудников — кнутом или пряником»: http://www.training.com.ua/media/gallery/5479

logo