Посттренинг – важный и неотъемлемый этап качественного обучения сотрудников компании, о котором то ли часто забывают, то ли относятся к нему как к простой формальности. Формальное отношение, к сожалению, часто двухстороннее как у заказчика, так и у исполнителя.

Основная идея этой статьи – донести важность посттренинговой работы с сотрудниками и дать практические рекомендации в использовании наиболее эффективных форм его проведения.