Перейти к основному содержанию
 

Time on-line: Как использовать праздники и летний период отпусков с пользой для компании?

11.05.2011

10 мая (вторник) с 19:00 до 20:00 состоялся он-лайн чат с Людмилой Богуш на тему "Как использовать праздники и летний период отпусков с пользой для компании"

Добрый вечер, друзья! у меня сейчас утро в Калифорнии, сил много, кофе горячий - я с вами!
итак!

Как смотивировать консультанта оставаться активным летом, если в компании еще и заработка большого нет, но времени уже приходиться вкладывать много - а впереди теплое Черное море???
вам нужны планы на весь год, а еще лучше - на парочку! чтобы человек сегодня напрягался, он должен развивать долгосрочное мышление, смотреть вперед, видеть, что после Черного моря тоже будет хотеться кушать... попробуйте визуализировать планы и результаты с помощью настенной визуализации - что сейчас имеем, что когда у нас будет и пр. - больше графиков, цифр в наглядном режиме, визуальные расписания и т.д.
 
Лето расслабляет. Деловая жизнь во многих регионах замирает: не принимаются на работу новые сотрудники, не заключаются новые сделки, все планы переносятся на осень... Типично для многих видов бизнеса, за исключением такого, у кого лето - пик продаж (туризм, магазины товаров для отдыха, летние рестораны и т.п.). Так каким же образом отделу продаж компании, которая работает в сфере В2В, выполнять планы продаж (в данном конкретном случае - рекламные услуги)?
скажу честно - поздно задумались!
а по серьезному - вам нужен второй план задач, т.е. задач как бы внутренних, направленных на подготовку к сезону. и можно еще перестраивать немного способы ведения бизнеса на этот период, может больше в поля или на всякие мероприятия для знакомства с людьми и сбора контактов

А стоит ли вообще рассчитывать на хороший доход компании летом, если её деятельность связанна с сезонностью, а сезон - зимний период? Спасибо.
если вы найдете что-то, что будет хорошо идти летом,то у вас и проблемы не будет. сезонность есть в любом(почти) бизнесе, но, я думаю, что все зависит от самой компании. я сейчас прогуливаюсь по шопинг-моллам и, знаете, что вижу: магазиы пустые, клиентов почти нет, но есть один магазин, гул в котором слышен за несколько десятком метров,в магазине нужно протискиваться. угадайте, что это? Apple! а разве конец учебного года - это сезон для компьютеров?
 
Или может стоит задуматься над сезонным летним видом бизнеса в дополнение к основному?
полезная идея! это хорошо для владельца - всегда есть доход. а как быть компании? задумайтесь о дополнительном продукте
 
Как быстро вернуться в "рабочий режим" после таких длительных выходных? что можете порекомендовать?
я вас понимаю!
если у вас есть план на весь год, то вы вернетесь быстро, потому что знаете, чем вам нужно заняться. а вот если плана нет - тогда приходится опять набирать обороты. вывод: перед праздниками составьте план на после праздников

Раньше было принято отдыхать 24 дня, а сейчас редко кто может позволить себе отдохнуть больше 7-10 дней. Изменился ритм жизни, соответственно и отдыха. Это хорошо или плохо для человека?
знаете, каждый может себе позволить то, что хочет!я считаю, что режим 2-х недельного отпуска более практичен и комфортен! лучше отдохнуть 2 раза в году по 2 недели, чем 1 раз 3 недели. 24 дня было при СССР, так там вообще все было по другому, например, колбасу сушили в кладовке, чтобы из копченой получить сырокопченую!

А як вижити без відпустки мінімум рік? що можна придумати нетривіального?)
а зачем? вас кто заставляет не отдыхать?
вообще-то, я думаю, что и отпуск-то как таковой никому не нужен - это просто как регулярное развлечение! общепринятое. посмотрите, как большинство юдей проводят отпуск - пляж до почернения, водка и танцы до утра... после такого отпуска точно нужно отдыхать!
занимайтесь регулярно спортом, плюс курсы массажа, плюс хобби

Какое оптимальное соотношение работы/отдыха? в днях, неделях, годах, процентах?:)
8 часов в день работы, с учетом домашней, 2 раза в год 2 недели отпуска - это для наемного работника, для владельца - 2-3 недели отпуска ежеквартально

как сохранить зарплату сотрудникам независимо от сезона?
иметь запасы денег (приглашаю на коференцию WISE Укранина в конце июня) и иметь задания для них на время не сезона. если нет работы - не должно быть и зарплаты. зарплата - то заработанная плата!

Как можно удержать нормальный уровень дохода компании, который зависит от наплыва клиентов, в сезон "поголовных" отпусков? Спасибо)
взять пример в Apple - работать много над продвижением своего продукта, создать ажиотажный спрос, иметь доступный недорогой продукт

можно ли перевести некоторых сотрудников в это время в разряд фрилансеров?
можно, если вы договаривались с ними об этом при приеме на работу. если введете это правило как новое - тоже можно, но приготовьтесь к тому, что кто-то уйдет от вас.

Как спланировать свой отпуск заранее (сейчас), если деятельность компании четко не спланирована на летний период?
никак!
или купите себе дорогую путевку и авиабилеты прямо сейчас!

Как на работе успешно завершить все циклы и в отпуске не думать о работе?
составьте список ваших задач и ставьте галочки по мере выполнения. и найдите человека, который сможет в ваше отсутствие контролировать ситуацию. и уезжайте куда-нибудь туда, где нет роуминга для вашего мобильного оператора

Влияет ли жара на трудоспособность сотрудников, или дело не в жаре, а в желании отдохнуть?
отдохнуть от чего? если человеку не нравится его работа, то ему будет мешать все! если нравится - не мешает ничего!трудоспособность зависит от целеустремленности, продуктивности и состояния здоровья.

В Италии в жаркие дни существует фиеста – в это время никто не работает, отдыхает. Почему в Украине, когда жара и кондиционеры не помогают, люди должны работать в том же режиме?
потому что мы не в Италии! они ведь там после сиесты работают до 9 вечера! предложите вашим сотрудникам сиесту+рабочий день до 21.00 - как они к этому отнесутся? а вы готовы оборудовать им места для отдыха во время сиесты? и что они будут делать в эти 4 часа перерыва? - бегать по магазинам или?...

Нужно ли менять компаниям локацию работы летом?
можно! я знаю компании, которые так делают, но это их бизнес-процесс

Людмила, поделитесь Вашим секретом, как думать о работе, когда мысли только о море, солнце и воде? Ведь Вы же тоже наверняка отвлекаетесь на эти мысли?
здесь важно находиться в настоящем времени! например, я думаю об отдых когда к нему готовлюсь: покупаю билеты и выбираю отели и экскурсии. а на работе я думаю о работе! ну, представьте себе, у меня тренинг, а я выпала и перенеслась мыслями на море - что произойдет? или за рулем? это - не нормально: физически находиться в одном месте, а мысленно в другом! и опасно! можно о чем-то вспомнить, а чтобы не выпасть - быстренько запишите это в BogushBook

Людмила, как настроить персонал на работу после праздников?
составить списки задач, иметь графики статистик и планы на весь год

Длительный отдых расслабляет организм. Есть ли какие-то способы настроить себя на трудовые будни?
любить свою работу!

Ваше отношения к украинским праздникам? Нужны ли они в такой длительности?
жуть! жуть! и еще раз жуть! при таком состоянии производства нам праздники нужно отменить и побыстрее! оставить 2 праздника без дополнительных выходных к ним! я сейчас попала на несколько праздников в Калифорнии: праздник идет только 1 день, никакого отдыха до и после! причем праздники "почему-то" празднуются по воскресеньям

Сколько часов человек должен работать летом на день? Есть какие-то психологические и медицинские показатели?
по медицине - не ко мне. по психологии? а в чем разница - зима или лето? разница в продолжительности светового дня, значит, по логике, летом работать нужно больше:)) кстати, знаете откуда взялись летние каникулы? школьников летом отпускали домой, чтобы они могли помогать своим родителям во время летней страды, когда много работы на полях! никто не отпускал школьников отдохнуть от учебы, наоборот, учеба считалась отдыхом.

Многие семьи летом едут на море на 2 месяца. Как после такого отдыха стать в струю? Это возможно? И могут ли наемные работники так долго
люди могут отдыхать вообще круглогодично. вопрос - на что они будут жить?
есть возможность уехать - ради Бога, пусть развлекаются! и в струю стать легко - иметь планы заранее.

Учителя отдыхают очень много летом – частично июнь, полный июль и частично август. Не много ли? А вот учебный год – их отдых минимальный. Кажется, что карантин – единственное их спасения уберечь свое здоровье.
не думаю, что здесь речь идет о здоровье! у учителей так же как у всех есть выходные дни в течение недели, праздники, поэтому 2 месяца отпуска в течение года - это нормально, другие отдыхают еще меньше. сотрудники многих бизнес-компаний вообще имеют только 2 недели отпуска в году.
 
Людмила, в одной из ваших статей Вы рекомендуете отдыхать владельцу 48 дней. С чем это связано и сколько отдыхаете лично Вы?
у владельца режим работы иной: очень часто работать приходится во "внеурочное" время, это его обязанность перед его компанией. выходных владельцу никто не дает, больничных не оплачивает... и если честно, многие люди создают бизнесы ради того, чтобы работать меньше, а работают больше.
я сейчас отдыхаю 3 раза в год по 3 недели, на это время уезжаю из страны. отпуск согласовываю с рабочими графиками, я ведь еще и тренер, поэтому уезжаю в отпуск по время "не сезона"
 
Что делать с сотрудниками, у которых, если не застуди, то дела крайней важности?
расставаться! я такое видела уже не раз: человек у вас работает и болеет постоянно или у него что-то происходит. переходит в другую компанию - сразу все болезни заканчиваются и вопросы сами решаются. это говорит только об одном: человек не был привержен вашей компании, он работал у вас потому что ему было удобно по какой-то причине. расставайтесь, он вам потом спасибо скажет. но - потом! сначала будет сидьно обижаться

Очень часто люди после праздников и выходных заболевают. Как можно с этим бороться?
знаете, почему болеют? потому что на выходных портят свое здоровье неумеренным потреблением алкоголя или еды, и портят себе нервы неправильным общением с близкими. если речь о еде и алкоголе - дайте что-нибудь умное по этому поводу почитать, не поможет - увольняйте. если проблемы в общении с близкими - направляйте на обучение. есть хорошие курсы, на которых люди учатся правильно общаться со своими близкими. болезнь - это признак подавления! кто его подавляет, как подавляет?

Почему украинцы любят однотипный отдых? Как еду, постоянно берут одно и то самое, чтобы получить что-то постоянное.
ну, это не только украинцев касается! это везде есть - привычка! не хочется напрягаться и что-то выдумывать. я считаю, что это просто говорит об уровне жизненной энергии человека: если энергии много, человек активен и активно познает мир, т.е. использует время отпуска для развития. чем меньше энергии, тем меньше стремение к познанию, наоборот, появляется стремление к удержанию, т.е. все оставалось как есть. поэтому я считаю, что все зависит от уровня личной энергии человека, а поскольку многие люди с возрастом энергию теряют, то и интереса в их жизни к самой жизни становится меньше.
 
Друзья, спасибо за ваши интересные вопросы! конференция заканчивается - желаю вам завтра продуктивной работы, особенно учитывая окончание затяжных праздников! приглашаю вас на семинар "Цели и барьеры". До встречи!

Time on-line: Как использовать праздники и летний период отпусков с пользой для компании? Time on-line: Как использовать праздники и летний период отпусков с пользой для компании?

10 мая с 19:00 до 20:00 состоялся он-лайн чат с Людмилой Богуш на тему "Как использовать праздники и летний период отпусков с пользой для компании".

10 мая (вторник) с 19:00 до 20:00 состоялся он-лайн чат с Людмилой Богуш на тему "Как использовать праздники и летний период отпусков с пользой для компании"

Добрый вечер, друзья! у меня сейчас утро в Калифорнии, сил много, кофе горячий - я с вами!
итак!

Как смотивировать консультанта оставаться активным летом, если в компании еще и заработка большого нет, но времени уже приходиться вкладывать много - а впереди теплое Черное море???
вам нужны планы на весь год, а еще лучше - на парочку! чтобы человек сегодня напрягался, он должен развивать долгосрочное мышление, смотреть вперед, видеть, что после Черного моря тоже будет хотеться кушать... попробуйте визуализировать планы и результаты с помощью настенной визуализации - что сейчас имеем, что когда у нас будет и пр. - больше графиков, цифр в наглядном режиме, визуальные расписания и т.д.
 
Лето расслабляет. Деловая жизнь во многих регионах замирает: не принимаются на работу новые сотрудники, не заключаются новые сделки, все планы переносятся на осень... Типично для многих видов бизнеса, за исключением такого, у кого лето - пик продаж (туризм, магазины товаров для отдыха, летние рестораны и т.п.). Так каким же образом отделу продаж компании, которая работает в сфере В2В, выполнять планы продаж (в данном конкретном случае - рекламные услуги)?
скажу честно - поздно задумались!
а по серьезному - вам нужен второй план задач, т.е. задач как бы внутренних, направленных на подготовку к сезону. и можно еще перестраивать немного способы ведения бизнеса на этот период, может больше в поля или на всякие мероприятия для знакомства с людьми и сбора контактов

А стоит ли вообще рассчитывать на хороший доход компании летом, если её деятельность связанна с сезонностью, а сезон - зимний период? Спасибо.
если вы найдете что-то, что будет хорошо идти летом,то у вас и проблемы не будет. сезонность есть в любом(почти) бизнесе, но, я думаю, что все зависит от самой компании. я сейчас прогуливаюсь по шопинг-моллам и, знаете, что вижу: магазиы пустые, клиентов почти нет, но есть один магазин, гул в котором слышен за несколько десятком метров,в магазине нужно протискиваться. угадайте, что это? Apple! а разве конец учебного года - это сезон для компьютеров?
 
Или может стоит задуматься над сезонным летним видом бизнеса в дополнение к основному?
полезная идея! это хорошо для владельца - всегда есть доход. а как быть компании? задумайтесь о дополнительном продукте
 
Как быстро вернуться в "рабочий режим" после таких длительных выходных? что можете порекомендовать?
я вас понимаю!
если у вас есть план на весь год, то вы вернетесь быстро, потому что знаете, чем вам нужно заняться. а вот если плана нет - тогда приходится опять набирать обороты. вывод: перед праздниками составьте план на после праздников

Раньше было принято отдыхать 24 дня, а сейчас редко кто может позволить себе отдохнуть больше 7-10 дней. Изменился ритм жизни, соответственно и отдыха. Это хорошо или плохо для человека?
знаете, каждый может себе позволить то, что хочет!я считаю, что режим 2-х недельного отпуска более практичен и комфортен! лучше отдохнуть 2 раза в году по 2 недели, чем 1 раз 3 недели. 24 дня было при СССР, так там вообще все было по другому, например, колбасу сушили в кладовке, чтобы из копченой получить сырокопченую!

А як вижити без відпустки мінімум рік? що можна придумати нетривіального?)
а зачем? вас кто заставляет не отдыхать?
вообще-то, я думаю, что и отпуск-то как таковой никому не нужен - это просто как регулярное развлечение! общепринятое. посмотрите, как большинство юдей проводят отпуск - пляж до почернения, водка и танцы до утра... после такого отпуска точно нужно отдыхать!
занимайтесь регулярно спортом, плюс курсы массажа, плюс хобби

Какое оптимальное соотношение работы/отдыха? в днях, неделях, годах, процентах?:)
8 часов в день работы, с учетом домашней, 2 раза в год 2 недели отпуска - это для наемного работника, для владельца - 2-3 недели отпуска ежеквартально

как сохранить зарплату сотрудникам независимо от сезона?
иметь запасы денег (приглашаю на коференцию WISE Укранина в конце июня) и иметь задания для них на время не сезона. если нет работы - не должно быть и зарплаты. зарплата - то заработанная плата!

Как можно удержать нормальный уровень дохода компании, который зависит от наплыва клиентов, в сезон "поголовных" отпусков? Спасибо)
взять пример в Apple - работать много над продвижением своего продукта, создать ажиотажный спрос, иметь доступный недорогой продукт

можно ли перевести некоторых сотрудников в это время в разряд фрилансеров?
можно, если вы договаривались с ними об этом при приеме на работу. если введете это правило как новое - тоже можно, но приготовьтесь к тому, что кто-то уйдет от вас.

Как спланировать свой отпуск заранее (сейчас), если деятельность компании четко не спланирована на летний период?
никак!
или купите себе дорогую путевку и авиабилеты прямо сейчас!

Как на работе успешно завершить все циклы и в отпуске не думать о работе?
составьте список ваших задач и ставьте галочки по мере выполнения. и найдите человека, который сможет в ваше отсутствие контролировать ситуацию. и уезжайте куда-нибудь туда, где нет роуминга для вашего мобильного оператора

Влияет ли жара на трудоспособность сотрудников, или дело не в жаре, а в желании отдохнуть?
отдохнуть от чего? если человеку не нравится его работа, то ему будет мешать все! если нравится - не мешает ничего!трудоспособность зависит от целеустремленности, продуктивности и состояния здоровья.

В Италии в жаркие дни существует фиеста – в это время никто не работает, отдыхает. Почему в Украине, когда жара и кондиционеры не помогают, люди должны работать в том же режиме?
потому что мы не в Италии! они ведь там после сиесты работают до 9 вечера! предложите вашим сотрудникам сиесту+рабочий день до 21.00 - как они к этому отнесутся? а вы готовы оборудовать им места для отдыха во время сиесты? и что они будут делать в эти 4 часа перерыва? - бегать по магазинам или?...

Нужно ли менять компаниям локацию работы летом?
можно! я знаю компании, которые так делают, но это их бизнес-процесс

Людмила, поделитесь Вашим секретом, как думать о работе, когда мысли только о море, солнце и воде? Ведь Вы же тоже наверняка отвлекаетесь на эти мысли?
здесь важно находиться в настоящем времени! например, я думаю об отдых когда к нему готовлюсь: покупаю билеты и выбираю отели и экскурсии. а на работе я думаю о работе! ну, представьте себе, у меня тренинг, а я выпала и перенеслась мыслями на море - что произойдет? или за рулем? это - не нормально: физически находиться в одном месте, а мысленно в другом! и опасно! можно о чем-то вспомнить, а чтобы не выпасть - быстренько запишите это в BogushBook

Людмила, как настроить персонал на работу после праздников?
составить списки задач, иметь графики статистик и планы на весь год

Длительный отдых расслабляет организм. Есть ли какие-то способы настроить себя на трудовые будни?
любить свою работу!

Ваше отношения к украинским праздникам? Нужны ли они в такой длительности?
жуть! жуть! и еще раз жуть! при таком состоянии производства нам праздники нужно отменить и побыстрее! оставить 2 праздника без дополнительных выходных к ним! я сейчас попала на несколько праздников в Калифорнии: праздник идет только 1 день, никакого отдыха до и после! причем праздники "почему-то" празднуются по воскресеньям

Сколько часов человек должен работать летом на день? Есть какие-то психологические и медицинские показатели?
по медицине - не ко мне. по психологии? а в чем разница - зима или лето? разница в продолжительности светового дня, значит, по логике, летом работать нужно больше:)) кстати, знаете откуда взялись летние каникулы? школьников летом отпускали домой, чтобы они могли помогать своим родителям во время летней страды, когда много работы на полях! никто не отпускал школьников отдохнуть от учебы, наоборот, учеба считалась отдыхом.

Многие семьи летом едут на море на 2 месяца. Как после такого отдыха стать в струю? Это возможно? И могут ли наемные работники так долго
люди могут отдыхать вообще круглогодично. вопрос - на что они будут жить?
есть возможность уехать - ради Бога, пусть развлекаются! и в струю стать легко - иметь планы заранее.

Учителя отдыхают очень много летом – частично июнь, полный июль и частично август. Не много ли? А вот учебный год – их отдых минимальный. Кажется, что карантин – единственное их спасения уберечь свое здоровье.
не думаю, что здесь речь идет о здоровье! у учителей так же как у всех есть выходные дни в течение недели, праздники, поэтому 2 месяца отпуска в течение года - это нормально, другие отдыхают еще меньше. сотрудники многих бизнес-компаний вообще имеют только 2 недели отпуска в году.
 
Людмила, в одной из ваших статей Вы рекомендуете отдыхать владельцу 48 дней. С чем это связано и сколько отдыхаете лично Вы?
у владельца режим работы иной: очень часто работать приходится во "внеурочное" время, это его обязанность перед его компанией. выходных владельцу никто не дает, больничных не оплачивает... и если честно, многие люди создают бизнесы ради того, чтобы работать меньше, а работают больше.
я сейчас отдыхаю 3 раза в год по 3 недели, на это время уезжаю из страны. отпуск согласовываю с рабочими графиками, я ведь еще и тренер, поэтому уезжаю в отпуск по время "не сезона"
 
Что делать с сотрудниками, у которых, если не застуди, то дела крайней важности?
расставаться! я такое видела уже не раз: человек у вас работает и болеет постоянно или у него что-то происходит. переходит в другую компанию - сразу все болезни заканчиваются и вопросы сами решаются. это говорит только об одном: человек не был привержен вашей компании, он работал у вас потому что ему было удобно по какой-то причине. расставайтесь, он вам потом спасибо скажет. но - потом! сначала будет сидьно обижаться

Очень часто люди после праздников и выходных заболевают. Как можно с этим бороться?
знаете, почему болеют? потому что на выходных портят свое здоровье неумеренным потреблением алкоголя или еды, и портят себе нервы неправильным общением с близкими. если речь о еде и алкоголе - дайте что-нибудь умное по этому поводу почитать, не поможет - увольняйте. если проблемы в общении с близкими - направляйте на обучение. есть хорошие курсы, на которых люди учатся правильно общаться со своими близкими. болезнь - это признак подавления! кто его подавляет, как подавляет?

Почему украинцы любят однотипный отдых? Как еду, постоянно берут одно и то самое, чтобы получить что-то постоянное.
ну, это не только украинцев касается! это везде есть - привычка! не хочется напрягаться и что-то выдумывать. я считаю, что это просто говорит об уровне жизненной энергии человека: если энергии много, человек активен и активно познает мир, т.е. использует время отпуска для развития. чем меньше энергии, тем меньше стремение к познанию, наоборот, появляется стремление к удержанию, т.е. все оставалось как есть. поэтому я считаю, что все зависит от уровня личной энергии человека, а поскольку многие люди с возрастом энергию теряют, то и интереса в их жизни к самой жизни становится меньше.
 
Друзья, спасибо за ваши интересные вопросы! конференция заканчивается - желаю вам завтра продуктивной работы, особенно учитывая окончание затяжных праздников! приглашаю вас на семинар "Цели и барьеры". До встречи!

logo