Уявіть себе товаром і не називайте зарплату, не дізнавшись обов’язків
В останні роки на ринку праці України склалася досить цікава ситуація. На співбесіди приходили люди, які не мають досвіду роботи, але вміють качати права. Причина такої поведінки — впевненість у тому, що «не візьмуть тут — візьмуть там», адже пропозицій вакансій були вагон і маленький візок. Зараз ситуація кардинально протилежна: вагон і маленький візок людей, які шукають роботу, тоді як вакансій, на жаль, поменшало. Тому якщо вже вдалося знайти хорошу вакансію, потрібно гідно пройти співбесіду. За допомогою експертів ми проаналізували ті помилки, які можуть завадити вам це зробити.
1. Надто яскраво виражене бажання здобути нову посаду, готовність працювати на будь-яких умовах, невизначеність у розмірах очікуваної зарплати
«Така поведінка характерна для людей з низькою самооцінкою. У хорошого фахівця вона такою бути не може», — такі думки роботодавця можуть схилити шальки терезів не на вашу користь.
2. Повна відсутність питань до роботодавця або непродумані питання, які не стосуються наявної вакансії
Це говорить про те, що людина безініціативна, не вміє думати та аналізувати. Щоб питання потрапляли в яблучко, постарайтеся отримати максимум інформації про компанію (як з формальних, так і з неформальних джерел), її продукцію, стратегію розвитку, історію тощо, особливо якщо ви претендуєте на посаду керівника, співробітника відділу зв’язків з громадськістю або відділу управління персоналом. Прийдіть трохи раніше на інтерв’ю, посидіть у приймальні і постарайтеся зрозуміти, чим «дихає» офіс.
3. Надмірна амбітність
Керівник може ухвалити рішення не на користь кандидата з дуже простої причини — через страх отримати підлеглого, з яким потім доведеться боротися за «місце під сонцем».
4. Включений під час бесіди мобільний телефон, забуте ім’я та по батькові людини, з якою прийшли розмовляти
Цим ви просто показуєте свою неповагу до роботодавця, тим самим викликаючи негативні емоції на свій рахунок.
5. Спотворення інформації про себе, прикрашання своєї ролі на попередній роботі
Будьте гранично правдиві: насправді керівнику нескладно навести довідки та дізнатися, що ви просто не впоралися з поставленим завданням.
6. Вибір неправильного образу (в одязі та поведінці), що не відповідає стандартам, що склалися
У голові у кожного роботодавця на основі досвіду (5%) і стандартів (95%) склалася певна картинка, образ ідеального співробітника, відповідний тій чи іншій спеціальності, професії. Завдання претендента – максимально його вималювати і собі, зібрати якнайбільше типових деталей. Коли ви «сідаєте» на цей типаж, вас автоматично, ще до того, як ви почнете говорити, наділяють позитивними якостями ідеального співробітника.
Наприклад, якщо на роботу приймають «айтішника», то очікують побачити чоловіка (!) у віці до сорока, що прагне не справляти ніякого враження, засипаючого що підкреслює повну до неї байдужість і одержимість комп’ютерними технологіями. Якщо ж на інтерв’ю на ту ж посаду приходить жінка, то вона повинна розуміти, що від неї чекатимуть чоловічих проявів. Значить, штани, коротка стрижка або зібране в пучок волосся, короткий манікюр, відсутність макіяжу.
7. Надмірна багатослівність
Бивають люди, які для того, що справити враження знаючої людини, починають говорити без угаву, найчастіше уникаючи теми питання. Але в результаті вони справляють враження людини, яка не вміє слухати, а значить роботодавець може зробити для себе висновок, що з таким співробітником йому буде важко працювати.
8. Невміння себе продавати
Застосовуйте у своїй презентації, як у резюме, так і в розмові, більше прикметників: не просто «вивчив», а «глибоко вивчив», «прекрасно орієнтуюся», «ясно розумію». Дивіться у вічі, посміхайтеся, випромінюйте доброзичливість — ваше завдання справити враження успішної людини. Таким завжди більше платять.
При цьому важливо пам’ятати правило: отримує той, хто дає. Тобто ви повинні зрозуміти, що ви можете дати своєму роботодавцю, чого потребує фірма. І якщо ви претендуєте на посаду виконавця, потрібно підготувати інформацію про свою продуктивність, про те, скільки дій ви можете зробити, скажімо, за день. Менеджер повинен розповісти про результати свого підрозділу, свої нововведення у його роботу та терміни отримання результатів. Топ-менеджер повинен приходити зі своєю програмою, причому, письмово і з розрахунком передбачуваних витрат, людських ресурсів та фонду заробітної пати.
Уявіть на час співбесіди, що ви товар, і кажете конкретно, за пунктами не лише про свої характеристики, а про результат «купівлі» цих характеристик. У те ж час буде помилкою, якщо ви складете собі ціну до того, як дізнаєтеся про своє навантаження, повний обсяг виконуваних робіт.
9. Погані відгуки про свої попередні роботи та керівника
Роботодавець може подумати так: «Якщо ти там працював, значить або слабовільний, або лінивий, або дурень».
ПОГЛЯД РОБОТОДАВЦЯ
Олена Свірбій, заступник директора з реклами та маркетингу газети «Все про бухгалтерський облік»:
«Якщо на роботу приходить влаштовуватися молодий холостий чоловік, я ставлю йому питання про те, як складаються його стосунки з протилежною статтю. Якщо він відповідає, що часто змінює дівчат, я роблю висновок: не налаштований на стабільний розвиток на одному місці. Це важливо для тих, хто претендує на креативні посади: якщо людина день у день їде уторованим маршрутом, не намагаючись «обігнати» пробки, значить. і в роботі він слідуватиме стереотипам, не пропонуватиме кількох шляхів вирішення завдання.
А ще пропоную з ходу щось придумати. Наприклад, привітати кожну жінку з 8 Березня, яка перебувала в момент співбесіди в кімнаті. Або розповісти останній анекдот, що сподобався».
Не затискайтеся. Тетяна Шевцова, директор аудиторської компанії «Капітал-Плюс»:
«З двох професіоналів при прийомі на роботу віддам перевагу тому, хто на співбесіді найменше напружений. Вміння розслабитись під час відповідальної розмови – це показник внутрішньої свободи людини. Отже, він здатний самостійно приймати рішення. Мені імпонує, коли людина спокійно може перемикатися у розмові з професійною темою на життєву, а також поставити питання про зарплату, можливості кар’єрного зростання».
Детально розповідайте про стару роботу. Наталія Гутварєва, директор компанії з іноземними інвестиціями ЗАТ «AІCE-Україна»:
«Моє перше питання — про останнє місце роботи. Коли людина перераховує свої функціональні обов’язки, я прошу наводити конкретні приклади, заглиблюючись у суть: що робив, з ким зустрічався, що говорив, що писав. Я так і говорю: «Поясніть, як ви це зробили». Ось це може спричинити легку паніку. Втрачаються, коли я моделюю ситуацію і пропоную знайти її ефективне рішення. Можу навіть поставити безглузде запитання та подивитися на реакцію. Таким чином я не тільки оцінюю професійні якості, а й уміння реагувати, уважність, логічне мислення».
Наші експерти:
Наталія Можаєва, менеджер з персоналу компанії Magisters
Віталій Михайлов, директор з країн /> Діана Щербанська, психолог, бізнес-консультант консалтингової компанії КІМО
Людмила Богуш, психолог, старший бізнес-тренер тренінгової компанії BogushTime
Газета “Сегодня”
http://www.segod
