Перекладати чи не перекладати… на роботі

З анекдоту: “Лікарю, будемо лікувати чи нехай сам помре?”

Куріння в робочий час є питанням складним: коли ви намагаєтеся це регулювати, то часто натрапляєте на важко вирішувану проблему – право людини на те, щоб робити те, що вона хоче. Але і у вас, як у керівника компанії, є право на те, щоб вимагати від людини виконання укладених при вступі на роботу домовленостей.

Тому для того, щоб не заплутуватися у численних правах, співробітника і компанії, набагато простіше прийняти своє рішення і виставляти його як обов’язкову вимогу в момент прийому співробітника на роботу. Так, у нього є право курити, а у вас є право приймати на роботу тільки тих, хто вам підходить. Ви ж не приймаєте на роботу водієм людину, яка не вміє водити автомобіль? І ніхто не може вас змусити прийняти на роботу курця, якщо вам не потрібні курці.

А для того, щоб ви могли прийняти рішення про те, чи потрібні вам курці як співробітники, я наведу цікаві дані та приклади.

Як приклад хочу навести свою компанію. У нас курити заборонено. І крапка! Я можу навести сотні доводів про причини, але це корпоративне правило, пов’язане з тим, що співробітник компанії “BogushTime” є представником компанії, що навчає і тренує людей бути більш успішними і гармонійними. Окрім того, що назвати куріння ознакою успішності і гармонійності вельми складно, потрібно враховувати і те, що мої співробітники часто спілкуються з клієнтами безпосередньо, тобто віч-на-віч. Наскільки я помітила, курця завжди можна визначити за запахом, який іншим курцям, можливо, і приємний, але некурящу людину дратує. Тому у нас правило просте: якщо співробітник хоче курити, то він може це робити тільки у неробочий час, наприклад, під час своєї обідньої перерви. І навіть тоді робити це дозволяється йому, по-перше, тільки наодинці з самим собою, не залучаючи інших співробітників “за компанію”. По-друге, і по-третє, у нього не повинно пахнути тютюном з рота і від одягу. І про це ми попереджаємо при прийомі на роботу. Не хочеш стежити за собою – не просися до нас.

Колись у мене працювали курці, які скаржилися на те, що без куріння у них “вуха пухнуть” і вони працювати не можуть. Тоді я застосувала просте рішення: коли курець виходив на перекур, вмикався лічильник і вимикався тоді, коли співробітник повертався на робоче місце. А при виплаті зарплати час куріння віднімався пропорційно. Можу сказати, що вуха перестали пухнути вже в перший же місяць: виявилося, що курити за свій рахунок люди не хочуть.

Трохи статистики.

Японські дослідники визначили, що курець на 10% менш продуктивний, ніж некурець, тому йому виплачується на 10% менша зарплата або, другий варіант, його робочий день збільшується на 10%. Вибір залежить від компанії, що їй зручніше.

Деякі співробітники стверджують, що вони використовують свої законні перерви на відпочинок так, як їм хочеться, тому вважати, що вони менше працюють, не можна. Даю вам іншу статистику: в результаті наукових досліджень встановлено, що куріння знижує м’язову координацію і реакцію в середньому на 23,5%. У зв’язку з цим виявлено зв’язок між виробничим травматизмом і курінням. Куріння скорочує обсяг виконаної роботи одночасно з погіршенням її якості і знижує рівень працездатності. Ви-то перерви робите для того, щоб підвищити продуктивність співробітника, а не знизити її за рахунок того, що замість свіжого повітря і розминки, той вдихає отруйний дим і, навпаки, закріпачує своє тіло ще більше.

Вчені зі США наполягають на забороні куріння в автомобілях, оскільки в прокуреному салоні у водія знижується швидкість реакції, навіть якщо курить не він сам, а пасажир. У світі добре відомий симфонічний оркестр м.Лозанни (Швейцарія). Так ось, керівництво оркестру набирає музикантів не тільки виходячи з майстерності. Серед найобдарованіших вони обирають некурців, тому що при перевірці слуху з’ясувалося, що у курців він знижений, причому значно.

Що ж стосується виробництва, то курець витрачає на куріння в середньому не менше шести відсотків свого робочого часу і відсутній через хворобу на 50% більше.

Окрім цього вам варто подумати і про психологічний вплив курців: вони з якоюсь хворобливістю сприймають некурців колег, і весь час норовлять затягнути їх у курилку під виглядом вирішення важливого питання, змушуючи дихати димом. А тепер додайте сюди відвоєване курцями право регулярно не працювати протягом дня, і ви зрозумієте, чому інші співробітники теж починають працювати гірше. Адже всім відома реакція людей на несправедливість: людина або вимагає відновлення справедливості, або починає сама порушувати, або йде від вас через те, що ви не можете цю справедливість відновити.

Вирішуйте самі, наскільки прокурену психологічну атмосферу в офісі ви можете собі дозволити.

Людмила Богуш-Данд, засновник тренінгової компанії
“Студія управління часом BogushTime”

Спеціально для “Фармацевтичний огляд Казахстану”,
№20 (36) листопад 2014,
розділ “Відділ кадрів”, стор.15

Читати на issue в pdf-форматі