15 гучних прикладів, які вивчають у бізнес-школах

Якщо ви навчалися у школі бізнесу, то напевно розглядали приклади ведення бізнесу у великих компаніях. Реальні історії допомагають студентам краще зрозуміти успішні та невдалі стратегії.

Є класичні приклади, до яких входять рішення Apple змінити назву та перемога Ryanair над потужнішими конкурентами. Інтернет-видання Business Insider за допомогою викладачів з американських шкіл бізнесу склало список 15 прикладів, які повинні знати студенти програми MBA. src=”https://bogushtime.com/wp-content/uploads/2025/04/41897.200×160.jpg” />

  • Приклад: Apple Inc.
  • Основний висновок: іноді сталося в лоб здобути перемогу над конкурентом. змінила назву Apple Computers на Apple Inc. 2007 р. Цей крок відбив фундаментальну зміну пріоритетів: від культових комп’ютерів Mac до принципово нових видів електроніки iPod та iPhone, які сьогодні приносять американській компанії більше половини прибутку. Трансформація компанії відбулася вчасно та надзвичайно успішно.

Як Lululemon зберегла репутацію культової компанії

src=”https://bogushtime.com/wp-content/uploads/2025/04/41901.200×160.jpg” />

  • Приклад: менеджмент, культура та зміни в Lululemon.
  • компанії.
  • Що сталося: у середині 2008 р. управління компанією перейшло від її засновника Дениса Вілсона до нового президента Крістіни Дей. Тоді ж Вілсон висловив тривогу щодо загрози традиціям та вартості фірми у зв’язку з новим керівництвом. Тим часом Дей успадкувала безліч проблем, у тому числі погані результати мережевих кафе, невдалу стратегію в нерухомості та погану комунікацію між підрозділами компанії. Використовуючи свій досвід та нову стратегію, вона зробила все, щоб розширити присутність Starbucks у світі. Більше того, вона переконала засновників компанії пройти курс управління у Гарварді та Стенфорді, щоб краще розуміти необхідність змін. За 4 роки вартість компанії зросла з $350 млн до $10,59 млрд. Як Cisco знову стала конкурентоспроможною
    • Приклад: Cisco Systems – розвиток стратегії людського капіталу.
    • Основний висновок.
    • Що сталося: Cisco розвивалася надзвичайно швидко в період міхура hi-tech, купивши в цей час 70 фірм і збільшивши вдвічі чисельність співробітників корпорації. Після того, як міхур лопнув, Cisco довелося змінити стратегію розвитку і замість швидкого зростання зайнятися вихованням власних талантів. Для найперспективніших фахівців компанія створила університет Cisco. Протягом трьох років ситуація в корпорації кардинально змінилася, що дозволило їй знову стати лідером на ринку. src=”https://bogushtime.com/wp-content/uploads/2025/04/41903.200×160.jpg” />
      • Приклад: розвиток нової стратегії в USA Today
      • умовах.
      • Що сталося: коли тираж газети різко пішов униз, президент USA Today Том Кюрлі вирішив інтегрувати різні підрозділи компанії, у тому числі інтернет-сайти, телеканали та друковані видання, та ефективніше використовувати зміст новин. При цьому багато старих керівників у його команді виступали проти нової стратегії. У результаті Кюрлі довелося замінити п’ятьох із семи високопоставлених менеджерів. Як Dreyer пережив катастрофу. src=”https://bogushtime.com/wp-content/uploads/2025/04/41907.200×160.jpg” />
        • Приклад: мережа кафе-морожених Dreyer
        • Що сталося: численні проблеми, у тому числі висока вартість сировини, падіння продажів та завершення контрактних відносин з Ben & Jerry’s змусили компанію провести термінову реструктуризацію. Під час її проведення керівники особисто зустрічалися з кожним працівником та обговорювали майбутній план дій, а також уважно слухали їхні поради. Стратегія довіри, відкритості та віри у своїх співробітників допомогла компанії протягом двох років знову стати прибутковою.

        Як Microsoft вирішила конкурувати з Google

        • Приклад: пошуковик Microsoft
        • Основний висновок: немає чудесних
        • Що сталося: через 10 років після свого заснування Google змогла стати провідним пошуковою системою в інтернеті Microsoft займала третій рядок, поступаючись навіть Yahoo!. Як Ryanair обійшла більших конкурентів.
          • Приклад: Ryanair – боротьба за небо Європи
          • Основний висновок: обмежена в ресурсах компанія може мобілізуватися і обійти більш багатих конкурентів. індустрії, як British Airways і Aer Lingus, на маршруті Лондон – Дублін. Запропонувавши квитки за рекордно низькими цінами, Ryanair змогли залучити пасажирів, які раніше користувалися поїздом або поромом.
          • Dohme Argentina, Inc.
          • Основний висновок: етичні рішення не завжди бувають легкими.
          • Що сталося: новому президентові аргентинської “дочки” Merck було поставлено завдання зробити компанію сучасною і професійною. Через деякий час у нього виникла стажування. охорони здоров’я Аргентини. Президенту недвозначно дали зрозуміти: якщо студента буде взято в компанію, то ліки Merck будуть включені в державну програму поширення, що, безумовно, приведе до зростання продажів. Це був реальний конфлікт між бажанням Москера реформувати компанію і реальністю ведення бізнесу в країні. class=”Italic”>Чому Cirque du Soleil вирішив відмовитися від звичного комфорту
            • Приклад: Cirque du Soleil – нова будівля призвела до нового партнерства партнерів для зростання
            • Що сталося: Cirque du Soleil мав взаємовигідні відносини з казино MGM Mirage.

            Чому Airborne Express програв конкуренцію

            • Приклад: Airborne Express
            • Основний висновок: вузька . Що сталося: Airborne Express, невеликий конкурент FedEx і UPS, змогла домогтися значних результатів, незважаючи на свій розмір. придбала DHL.

            Як погана комунікація мало не знищила менеджера

            • Приклад: Ерік Петерсон
            • Основний висновок: часом Недавній випускник школи бізнесу був призначений директором регіональної “дочки” великої телефонної компанії в кінці 1980-х рр. Фірма під управлінням Петерсона почала масштабну роботу з розвитку мобільного сервісу в штатах Вермонт і Нью-Гемпшир. призвело до численних проблемам.

            Як Вільям Авері став легендою

            • Приклад: Crown Cork & Seal у 1989 р.
            • Основний висновок: не бійся думати про себе
            • Що сталося: Вільям Авері став президентом Crown у 1989 р., коли на ринку з’явилися нові конкуренти, а підрозділ з випуску металу ставав все більш збитковим. Перше, що Авері зробив, – почав розробку довгострокової стратегії розвитку компанії, яка включала покупку конкурентів і освоєння виробництва нових упаковок. Успіх не змусив себе довго чекати: сьогодні компанія випускає одну з п’яти банок/пляшок для прохолодних напоїв по всьому світу. class=”IncutL”>
            • Приклад: нові придбання CiscoЩо сталося: приблизно в 2006 р. Cisco вирішила відмовитися від стратегії придбання невеликих інноваційних стартапів, концентруючи увагу лише на рідкісних покупках великих гравців. Стара стратегія була оптимальною на тлі швидкого розвитку Інтернету. Але ситуація на ринку змінилася, а значить, стали необхідні й нові моделі ведення бізнесу. Як Lincoln Electric досягла успіху з незвичайною стратегією src=”https://bogushtime.com/wp-content/uploads/2025/04/41928.200×160.jpg” />
              • Приклад: Lincoln Electric Co
              • Основний висновк: американський бізнес. Найбільший виробник виробів електродугового зварювання з 1975р. не має профспілки та не пропонує додаткові бонуси співробітникам. У той же час Lincoln Electric гарантує кожному співробітнику довічне працевлаштування та можливість стати акціонером компанії. Розмір зарплати залежить від рівня прибутку фірми. Такі незвичайні методи досі не заважають Lincoln Electric залишатися конкурентоспроможною та прибутковою компанією. Стратегія Lincoln переконливо підтверджує важливість мотивації співробітників. Чому Nucor Steel вирішила ризикнути

              • Приклад: Nucor на роздоріжжі
              • Основний висновок: інвестиції 1986 р. перед президентом Nucor Кенес Іверсон був непростий вибір: прийняти чи ні нову технологію виливки сталі. Технологія дозволила б компанії отримати багато переваг, зокрема значне зниження витрат. Але для її впровадження необхідні значні інвестиції, а технологія ще не була схвалена контролюючими органами. У результаті Nucor все ж таки вирішила побудувати в 1989 р. перший завод із використанням нової технології. З того часу компанія залишається найбільшим виробником сталі в США.

              Джерело: vestifinance