Коли небеса падають на голову
Таке трапляється, правда? Це коли завдання сиплються тобі на голову одне за одним, і ти не знаєш, за що хапатися. І ти розумієш, що кожне завдання є важливим, ти розумієш, що нічого не можна відкласти, і ти розумієш, що в добі 24 години, і весь цей час ти витратиш тільки на роботу для того, щоб… завтра отримати ще більше роботи.
Знаєте, не варто засмучуватися. Тому що багато завдань одночасно говорить або про те, що ти повністю дезорганізований лузер, або про те, що ти надійний співробітник. Тому що тільки надійним ми завжди приносимо те, що обов’язково має бути зроблено.
Якщо ти неорганізований лузер, то засмучуватися ти не станеш через те, що щось не встиг зробити, правда? Навіть навпаки, ти можеш гордо тикати начальству в обличчя список завдань, які ти назбирав за пару років, і всім розповідати про те, який ти незамінний і які вони дурні.
Щодо твоєї незамінності. Вона буде спрацьовувати доти, поки хтось розумний тебе не викриє. А щодо того, що вони дурні — ти правий, вони дурні, якщо досі тебе не вирахували. Користуйся!
А ось якщо ти продуктивний співробітник, то пора тобі навчитися говорити НІ, якщо ти бачиш, що все це виконати неможливо. До речі, вміти говорити — НІ це досить непогана якість, корисна в житті. Просто потрібно це робити правильно.
Отже, перше, завжди складай списки завдань на день, тиждень, місяць. Не плутай завдання з цілями: ціль це те, що потрібно досягти, завдання — це те, що потрібно зробити.
Обов’язково веди тайм-калькуляцію — тоді ти не перебереш завдань. Адже навіть ідіоту зрозуміло, що за 24 години можна зробити завдань тільки на 24 години 🙂
Третє, став галочки, коли завдання виконане. Це дасть тобі впевненість у тому, що ти молодець, тому що ти будеш бачити кількість своїх “галочок”. І це також буде аргументом для боса, що ти не ухиляєшся, а просто не можеш збільшити кількість робочих годин.
Ах, так, у тебе точно є питання: а як не залазити з робочими завданнями на особистий час? Розумієш, ти робиш це тільки тому, що не вважаєш особисте важливим. Давай почнемо з того, щоб змінити ставлення до себе, зробити себе таким же важливим, якими є клієнти та керівники.
Сьогодні просто подумайте про це.
