Как правильно учиться тайм-менеджменту?

Я заметила, что все начинается с понимания того, что такое тайм-менеджмент. 
Ведь большинство людей думают только о том, как не опоздать куда-то или заставить себя что-то сделать.
А когда у них это не получается, они говорят, что у них проблемы с тайм-менеджментом или силой воли.
Я не согласна с такой точкой зрения!

Работая с людьми не один год, заметила, что опаздывают люди только тогда, когда могут это себе позволить.
До сих пор помню, как на тренинге личностного роста тренер вызывал опоздавших на сцену и драматически кричал: “А если бы ты знал, что кто-то стоит с пистолетом у головы твоего ребенка - ты бы опоздал?”
И рыдания в ответ: “Нет, конечно!”
Наверное, с тех пор у меня твердое убеждение, что опоздание это сигнал о том, что мне не нужен этот проект или этот человек.

Что касается силы воли, то тут ситуация сложнее.
Очень часто сталкиваюсь с тем, что это проблема вашего окружения: силы воли и дисциплины не хватает тем, кому не хватает поддержки в среде окружающих их людей.
Это могут быть близкие или коллеги, иногда друзья бывают не совсем друзьями.
Но чаще все же близкие, ведь мы их не можем поменять и разлюбить не всегда возможно, поэтому приходится приспосабливаться.
И сначала человек не согласен с их мнением о своей “никчемности”, а через некоторое время забывает сопротивляться и начинает соответствовать.
Как ментор я работаю с разными людьми и помню один кейс, когда мне буквально пришлось “вырвать” клиента из семейного подавления, добившись его переезда в другой город, где он очень быстро наладил бизнес, что у него не получалось там, где он постоянно слышал “ты - никакой бизнесмен”.

А еще на днях мой другой менти (так называют человека, с которым работает ментор) сказал, что его попросили возглавить профильный комитет в Ассоциации - а я подталкивала его к этому почти год, но он сомневался и сомневался в себе.
Пришлось пойти “простым путем”, прорабатывая его выступления на профильных конференциях, и вот прошел год, когда он не только решился, но и получил предложение от других людей.

Каким образом эти два кейса связаны с обучением тайм-менеджменту?
Тайм-менеджмент это то, что умеет делать каждый, но не каждый делает правильный тайм-менеджмент.
Это как дыхание: вы наверняка слышали, что большинство людей дышат неправильно - а переучиться сложно, потому что уже есть многолетняя привычка.
У вас есть многолетняя привычка тайм-менеджмента, из-за которой вы не успеваете делать главное в своей жизни, не находите время на обучение, отдых, здоровье и любимых людей.
Вам кажется, что проблема в том, что вы много работаете, а проблема в том, что вы работаете не там, где вам следовало бы работать, или делаете это не так, как было бы правильно.

Именно потому наше обучение тайм-менеджменту это реалити-тренинг: вы не сидите в зале, не читаете книжки про свое время, не изучаете техники, нет.
Вы живете свою жизнь, а мы помогаем вам ее жить с комфортом и пользой.
Помогаем именно вам, не общими словами, а конкретными коррекциями и рекомендациями именно для вашей жизни.
Как результат: через 21 день такого сопровождения вы привыкаете действовать себе на пользу, а не во вред.
А ваш куратор и остальные участники вашей группы становятся вашим вдохновляющим окружением, в котором вы чувствуете себя вдохновенно и уверенно.

Посмотрите наше расписание и подключайтесь к ближайшей группе тайм-менеджмент квеста Турбо21, ведь пока ты думаешь - время уходит.