Кращі співробітники жовтня – Оксана Долгова і Марина Положаєва!

Кращі співробітники жовтня – Оксана Долгова та Марина Положаєва!

У травні 2018 року BogushTime вирішив збільшити ефективність кожного члена команди шляхом впровадження системи щоденної оцінки роботи співробітників, завдяки якій відбувся рекордний зліт загальних показників діяльності компанії. Цей місяць у BogushTime був дуже насиченим і показовим, про це свідчать аж два кращих співробітника – бізнес-тренер Оксана Долгова та керівник відділення поширення Марина Положаєва!

Ділитися своїми враженнями про отримання звання почне Оксана Долгова: «Коли ти отримуєш певне звання, то розумієш, що назад дороги немає і мої амбіції не дозволяють ні в якому разі здавати назад».

Оксана, поділіться, як Вам вдалося отримати звання «кращого співробітника»?

Можу сказати точно, що це не тільки моя заслуга, а всієї компанії, тому що кожен співробітник нашої компанії робить внесок. Ще один момент полягає в тому, що я отримала це звання і як тренер, і як проект-менеджер.

Як Ви цього досягли?

Справа в тому, що дуже важливо, щоб були зав’язані особисті цілі з цілями компанії та цілями в компанії. Так, у мене є особисті амбіційні цілі і це дуже добре мотивує:

По-перше, показувати високі результати в компанії.

По-друге, я люблю гру. Для мене це була гра і я хочу її продовжити, мені вона подобається, тому що я досягла чіткої певної мети в особистому житті і хотіла мати певний дохід. Знаєте що? Я потроїла свій результат!

Було багато відряджень, були корпоративні тренінги, було багато продажів – абсолютно точно знаю (переконалася в цьому не так давно – пару років тому), що завдяки тому, що ми виходимо на новий простір, то воно приносить і клієнтів, і дохід. Здавалося б, навіщо весь час виступати на нові аудиторії? Вони нас мало знають, що з цим робити? Так, це скрупульозна робота, це постійний рух, багато дрібних кроків для того, щоб отримати те, що нас цікавить на виході: проведені тренінги та дохід.

Чи вплинула якось нагорода на Вашу діяльність?

Для мене це відповідальність. Справа в тому, що на початку цього року я отримала нагороду професіонал 2017 (це розчулило мене до сліз), і в цей же момент я відчула дуже велику відповідальність – коли ти отримуєш певне звання, то розумієш, що назад дороги немає і мої амбіції не дозволяють ні в якому разі здавати назад. Ідеальна картина, звісно ж, продовжувати рости для того, щоб вдосконалюватися, брати нові території, розвиватися – щоб, зрештою, виконувати місію компанії – робити сильних щасливими.

У майбутньому плануєте утримувати позицію «Кращого співробітника»?

Я знаю точно, що на сьогоднішній день є люди, для кого я виступаю мотиватором і я хочу бути ним для нових потенційних кращих співробітників.

А також, хочу висловити величезну подяку Марині Положаєвій (керівник відділення поширення) і Дмитру Осипову (керівник відділення надання) – це ті люди, які постійно зі мною комунікували і допомагали мені. Ми навіть створили окрему групу під назвою «Відрядження», тому що іноді за кордоном було дуже важливо дистанційно, швидко отримувати і відправляти інформацію. Вдячна і Маргариті Фоменко (керівник відділення розвитку), яка контролювала і оперативно вирішувала процеси, які запускалися.

Що ж нам розповість про нагороду Марина Положаєва?

«Я кайфую від того, що МИ стаємо сильнішими!» – Марина Положаєва.

Поділіться, що сприяло званню «Кращого співробітника»?

Почну з того, що «кращий співробітник» я отримала за те, що ми двічі за цей місяць виконали квоту і побили два своїх рекорди по доходу! Я ніколи не беру заслуги на свій рахунок, оскільки працювала ціла команда BogushTime – всі робили на своїх постах саме те, що потрібно – чітко, швидко і, що дуже важливо, прислухалися один до одного.

І це дуже круто, коли ти розумієш, що можеш опертися на своїх співробітників і піднятися, завдяки їм – це кайф командної роботи, це робота потужної команди, яка підтверджує те, що ми здатні на все.

Марина, можете виділити ключовий фактор, за допомогою якого ви цього досягли?

У мене з’явилося два маркетологи, у моєму відділенні працює реєстратор, а також корпоративний відділ продажів, який робить великий вихідний і Оксана Долгова, яка зробила великий дохід у цьому місяці.

Плануєте утримувати позицію «кращого співробітника»?

Для мене це не є метою і кожного разу, коли я цю нагороду отримую – моєю метою є не сама нагорода, а мета – бути кращим співробітником. Я кайфую від того, що ми стаємо сильнішими. Так, отримати нагороду приємно, але отримувати задоволення від своїх досягнень набагато краще.

Що Вас мотивувало?

Точніше сказати – хто  А це директор, який вміє мотивувати і вона зараз працює з консультантом, який бачить з боку якісь речі і показує нам, куди варто звернути увагу. Я завжди акцентую увагу на тому, що коли ти в одній і тій же діяльності, то перестаєш бачити якісь нюанси, а коли тебе виривають з цього і піднімають над цим – ти бачиш повноцінну картинку. Періодично, такі речі, як відрив від твоєї рутинної роботи необхідні для того, щоб ти подивився, а в правильному напрямку ти взагалі йдеш?

Що б Ви порадили своїм колегам, як «кращий співробітник»?

Я просто знаю, що люди, які працюють у компанії – всі можуть це, зробити на своєму посту щось неймовірне. Кожен співробітник настільки багатогранний і настільки цінний, що він дійсно це може. Головне – зрозуміти, а за рахунок чого ти цього хочеш, що буде твоїм проривом у цьому місяці. Пам’ятайте, робота повинна вас заряджати і приносити задоволення!