Людмила Богуш-Данд на конференції ПроАгро

Щоб допомогти HR-спеціалістам оперативно та ефективно впоратися з новими викликами, 17 березня 2017 року компанія “ПроАгро” проведе III щорічну Аграрну HR-конференцію. Учасники заходу ознайомляться з новими нестандартними поглядами на нові аспекти роботи департаментів з роботи з персоналом, включаючи налагодження відносин та соціальну підтримку власників паїв, залучення нових спеціалістів на тлі дефіциту кадрів у сільській місцевості, дистанційне навчання та адаптацію персоналу агрокомпаній.

Представляємо основні теми, які будуть обговорюватися під час майбутньої III Аграрної HR-конференції:

Сенс HR для власника. Власнику важливіше прибуток, HR-у – клімат у колективі та корпоративна культура. Як знайти спільну мову?
Корпоративні комунікації. Власник визначає цілі компанії, але побудовою комунікацій з метою управління, оцінки та прийняття рішень частіше за все займається HR. Як конвертувати стратегію у фінансовий результат?
Впровадження проекту по персоналу в агрокомпанії. Спочатку дайте відповідь на питання, з якою метою? Можливо, грандіозний проект варто спростити. Давайте обговоримо основні етапи та методики впровадження. Програмне забезпечення на допомогу.
HR всередині корпоративної соціальної відповідальності. Роль HR у розробці, моніторингу та оцінці реалізації стратегії КСВ. Залученість HR з метою залучення інших співробітників.
Залученість співробітників. Починає грати все більшу роль у житті аграрних компаній, враховуючи ситуацію в країні та менталітет основних категорій працівників у сільськогосподарській галузі.
Де брати кваліфіковані кадри? Вкрай гостра проблема для багатьох агрокомпаній. І навіть якщо кадри приходять, як боротися з плинністю?
Операційний персонал на місцях. Механізатори, комірники та водії – головний біль сучасного агробізнесу.
Організація дистанційного навчання. Враховуючи велику кількість працівників на великій території, для багатьох агрокомпаній є порятунком у процесі навчання та адаптації персоналу. Зверніть увагу на технічні деталі та змістовне наповнення.
Компетенції співробітників як основа успішного виконання завдань. Обґрунтування стандарту-мінімуму відповідності корпоративним принципам і цінностям. Уніфікація вимог. Використання компетенцій для оцінки персоналу.
Мотивація. Що, окрім грошей, здатне змусити співробітника показувати максимальну віддачу? І якщо гроші, то скільки і за що?
Робота з власниками земельних паїв. Невластива функція, часто виконувана HR-менеджерами. Турбота про село та його жителів стає важливим фактором добробуту агробізнесу та стабільних орендних відносин.
HR на межі піару. Як зробити так, щоб соціальний проект не виглядав як PR-акція, а мав максимальну віддачу та запам’ятався надовго.
Досвід завершених HR-проектів. Наші спікери поділяться досвідом реалізації таких проектів у своїх агрокомпаніях.

Виступ Людмили Богуш-Данд з темою “Мотивація. Що окрім грошей, здатне змусити співробітника показувати максимальну віддачу? І якщо гроші, то скільки і за що?” включає такі основні тези:

• Що таке мотивація, про яку, як про привид, всі говорять, але ніхто її не бачив?
• Шкала мотивації від грошей і вище… Що там вище і як туди потрапити?
• Як правильно оцінити працю і використовувати цю оцінку для мотивації самого працівника та його колег.
• Як підвищувати продуктивність працівника, використовуючи для цього стандартні технології.
• Як розрізняти, яка мотивація у співробітника, і розгортати його в потрібному для компанії напрямку.
• Виховна роль HR при підйомі працівника по шкалі мотивації вище рівня грошей.

Умови участі за посиланням.
Спікери за посиланням.
Місце проведення: Київський Гольф Центр, м. Київ, Оболонська набережна, 20 (пр-т Героїв Сталінграда, 10Д), найближча станція метро – “Оболонь”
З питань участі звертайтеся в Інформаційну компанію “ПроАгро”:

• тел./факс: (+38 044) 248-02-67, (+38 067) 243-38-03, Анна Николенко
• e-mail: info@proagro.com.ua, event@proagro.com.ua
• сайт конференції: www.proagro.com.ua