Синекура керівника (Neo HR digest)

В офісі важко зустріти людину, яка не мріє про синекуру. Синекура – це будь-яка посада, що приносить дохід, але не пов’язана з якимись серйозними обов’язками (або взагалі без них), або навіть не пов’язана з необхідністю перебувати на місці служби. При цьому треба зазначити, що уявлення про синекуру у різних людей різні, але всі ми солідарні в одному: успіх пов’язаний з кар’єрою, кар’єра передбачає просування на керівні позиції, а керівна позиція – наявність благ. До благ ще додаються обов’язки, але цим нас не здивуєш, чи не так? Обов’язків вистачає завжди і у всіх, а от права до них не завжди додаються і тільки кар’єрне зростання цю “несправедливість” виправляє.

Читайте статтю Людмили Богуш-Данд про те, як домогтися того, щоб співробітники компанії самі захотіли вчитися і не сприймали навчання, як обов’язок перед начальством у журналі Neo HR digest або на сайті Neo HR .