На що в резюме дивиться роботодавець
Фотографія: або серйозна, або ніяка
Будь-яка ілюстрація привертає увагу, і до резюме це теж стосується. За фотографією рекрутер оцінює ваш смак та приналежність до корпоративної культури, вважає Катерина Стародубцева, директор HURMA Recruitment. «Фотографія, де ви у купальнику чи сидите на шпагаті, не найкращий вибір, — продовжує вона. — Вибираючи фото, прочитайте про компанію, в яку плануєте влаштуватися. Якщо відправляєте резюме до готелю, фотографія у повсякденному одязі точно буде недоречною».
Резюме з фотографією завжди краще запам’ятовується, але невдало підібрані зображення можуть зашкодити кандидатам. «Наприклад, усі фото в купальнику, знімки, зроблені в дзеркало примірювальної кабінки або громадського туалету, фотографії з пляшкою пива в руці, — додає менеджер з підбору персоналу BDO Unicon Outsourcing Василь Подкопаєв. — Якщо інших фото у вас немає, не ставте в резюме ніяке». Перед тим як додати фотографію до резюме, порадьтеся як мінімум з трьома людьми, рекомендує Катерина Маранда, HR-фахівець REG.RU: «Селфі в негліже, для весілля анфас і профіль стануть у нагоді лише у разі серйозного правопорушення. Роботодавцю досить простого фото у форматі 3×4, де добре видно обличчя. Часто здобувачі (і особливо здобувачки) завантажують безліч особистих знімків у розділ «Портфоліо», хоча він призначений для прикладів робіт професійних фотографів». Деякі впевнені, що фотографія кандидата важлива тільки при пошуку фахівців, чия робота передбачає спілкування з людьми. Але не всі роботодавці так рахують. «Фото для IT-фахівців дуже важливе, — упевнений комерційний директор порталу Бібосс Альберт Хамзін. — По ньому можна зрозуміти, на якому рівні людина має навичку презентації самої себе. Кандидат має добре заповнити своє резюме. Якщо ви не доклали фото, значить, або забули, тобто недбало поставилися до відповідального кроку, або просто не захотіли цього робити — просто живете за принципом «і так зійде». Нам такі кандидати не потрібні».
Кількість місць роботи: компанії чекають на стабільні
Виявилося, що на цей пункт дивляться всі опитані роботодавці без винятку. І найчастіше кандидати з великою кількістю записів у трудовий за короткий термін не викликають у них довіри.
Якщо людина щорічно переходить з однієї компанії в іншу, в більшості випадків це означає, що вона не звикла терпляче прокладати свій шлях вгору кар’єрними сходами, вважає Віолетта Євдокімова, менеджер. «Ми зацікавлені в залученні в команду співробітників на довгострокову перспективу, які стануть носіями культури системи і будуть планомірно підвищувати свій рівень професіоналізму», — додає вона. змінив, – розповідає засновник PR Inc. Ольга Дашевська. — Люди, які часто переходять із місця на місце, як правило, лише витрачають час роботодавця: вони попрацюють нетривалий час і підуть. Таких кандидатів ми на співбесіду не запрошуємо». «Здобувач може мати бездоганний досвід, але стабільність важлива, — продовжує заступник генерального директора КК PERAMO Катерина Гуркіна. — Якщо людина міняє роботодавців кожні 7–12 місяців, то це вагомий привід відмовитися від розгляду його кандидатури». лише особистих інтересів та невизначеності. І навпаки, якщо в резюме вказано кілька місць роботи, але довгострокових, з кар’єрним зростанням, перед вами, швидше за все, людина-трудяга, яка шукає стабільність і готова старатися і рости кар’єрними сходами». Якщо це ваш випадок, заздалегідь подумайте, як поясните часту зміну посад роботодавцю.
Досвід роботи: обов’язки, посада та попередні роботодавці
У кожній компанії різні вимоги до досвіду. Проте, відповідність досвіду кандидата бажаної посади — головний «фільтр» майже для всіх роботодавців. “Ви здивуєтеся, як часто ми отримуємо резюме наступного змісту: “Я все життя проектував космічні кораблі, але мрію стати IT-аналітиком”, – продовжує Тетяна Чулкова. — «Потрібного досвіду немає, нічого нового не вчився, сподіваюся, ви мене всьому навчите, мені подобаються роботи», — отак приблизно виглядають резюме подібних претендентів».
Однак у деяких компаніях готові йти на компроміс. «Якщо навички не відповідають нашим вимогам, але кандидат налаштований рішуче, готовий багато вчитися та працювати, то має шанс приєднатися до нашої команди, — розповідає Катерина Маранда, HR-фахівець REG.ru. – Наприклад, ми шукаємо Per l-програміста, проте розглядаємо і кандидатів, які володіють іншими мовами програмування, але готові перейти на Perl».
Цікаво, що роботодавці оцінюють не лише відповідність вимогам вакансії та обов’язків на минулому місці. У деяких випадках назва компанії – колишнього роботодавця чи сфера роботи говорять самі за себе. «Є певні сфери бізнесу, оговтатися від роботи, в яких дуже складно, — вважає Тетяна Чулкова, керівник комерційного відділу компанії «Конструктор документів FreshDoc.ru». — Це своєрідна професійна деформація, після якої потрібна реабілітація. Наприклад, автосалони преміум-брендів з небажанням беруть на роботу колишніх менеджерів з продажу вітчизняних авто та приватних перекупників з величезним досвідом перегону автомобілів з Європи». Ольга Дашевська: «Наразі молоді фахівці замахуються одразу на начальника відділу, маючи за спиною два роки досвіду після інституту. Ми також звертаємо увагу на перелік завдань, які виконує кандидат. Навіть якщо людина працювала у великій відомій компанії, але її обов’язки в корені відрізнялися від тих, з якими їй доведеться справлятися, вона може розраховувати тільки на початкову позицію». Перерахуйте конкретні проекти, над якими працювали: знайоме ім’я чи проект можуть стати підказкою для роботодавця. Посада, на яку ви претендуєте, в ідеалі має слово в слово відповідати заявленій у вакансії. «Це говорить про серйозність намірів кандидата та полегшує роботу рекрутеру, – вважає Юлія Мещерякова, керівник відділу персоналу FM Logistic. Якщо ви розглядаєте декілька позицій у різних компаніях, не полінуйтеся зробити резюме для кожної».
Описати досвід правильно допомагають експерти «Готового резюме». Кожен із них опинявся з того боку барикад — працював рекрутером — і знає, на що звертають увагу роботодавці, коли шукають співробітників. Вам потрібна всього година для детального інтерв’ю — і через 48 годин готове резюме опиниться у вашому особистому кабінеті.
Джерело :
