Яка відпустка краща: одна велика чи багато маленьких?

Відпустка – один з найкращих методів набуття нових сил, перезавантаження і просто натхнення. Час, коли можна розслабитися, “відпустити” думки і навіть помріяти. Про відпустку мріє кожна працююча людина. Та й непрацююча теж 🙂

Відповідно до законодавства кожен працюючий співробітник має право на відпустку. Кількість відпускних днів буває різною. За законом щорічна відпустка становить 24 календарні дні (з урахуванням вихідних). Відпустку можна брати частинами, але одна частина повинна бути не менше, ніж 14 календарних днів. Тобто, можна брати відпустку як на 14 днів, так і на 24 дні за один раз.

А ось, наприклад, педагогам належить відпустка на 56 днів. Але в їхньому випадку відпустка хоч і довга, але надається вона тільки в літній період з липня по серпень. У цьому випадку педагоги не можуть обирати. Зате співробітники інших компаній мають гарну можливість самі вирішувати, коли вони проведуть свою довгоочікувану відпустку – взимку чи влітку, 14 днів чи 20 днів.

Є ще багато нюансів, за якими певні громадяни мають деякі привілеї щодо відпусток, але я зараз хочу поговорити не про це. Часто люди стикаються з тим, що не можуть вирішити, як краще – брати 14 днів і потім ще раз піти у відпустку чи одразу 24 дні? Вони цікавляться думкою різних людей, вивчають різні статті. Я ж віддаю перевагу не рекомендувати конкретну ситуацію, а подивитися на певні характеристики одного і іншого варіанта і обрати те, що підходить саме вам саме у певний період.

Отже, поговоримо про всю відпустку за один раз, 24 або більше днів.

Зважаючи на тривалість відпустки, не кожен керівник погодиться відпустити вас на такий період. Хоча, насправді, все залежить від організованості процесу. Добре організований бізнес-процес не дасть можливості “розвалитися” системі через тимчасову відсутність однієї людини. І якщо вам здається, що без вас обов’язково щось станеться – це лише ілюзія. Ви самі створюєте або злагоджений процес, або “дірку”. Але якщо ви є власником бізнесу і вам нема в кого питати дозволу на відпустку, але залишити ви не можете, знову ж таки, справа у вас. У крайньому випадку організуйте собі час від часу виходити на зв’язок і дивитися звіти.

Також варто враховувати, що тривала відпустка може розслабити до такої міри, що вам буде дуже важко влитися в колію, звикнувши вже до більш розміреного графіку. Але з іншого боку, саме тривала відпустка дає можливість повністю переключитися і подивитися на себе і своє життя свіжим поглядом, у ході чого виникають нові думки і ідеї.

Також, тривала відпустка дозволяє подивитися саме те, або побувати саме там, де за короткий період часу не вдається через відсутність такого.

Підведемо підсумок:

Позитивні сторони довгої відпустки:

• Допомагає повністю розслабитися
• Можна багато встигнути

Інша сторона медалі довгої відпустки:

• Складніше зважитися і підготуватися
• Важче домовитися
• Є ймовірність розслабитися більше, ніж необхідно (складно собі таке уявити, але це можливо)

Відпустка частинами дозволяє перепочити і видихнути в різні сезони року.

Також, як було описано вище, вона не дає можливості повністю розслабитися, але тим не менш тримає вас в тонусі, що дозволяє легко (або, принаймні легше, ніж після 24 днів) влитися в робочий процес.

За 14 днів за вами встигнуть скучити, але навряд чи щось серйозне накоїти.

Але якщо ви сильно втомилися, то за 14 ви не відпочинете… Все залежить від вашого стану.

Позитивні сторони відпустки частинами:

• Можна відпочити в різний час року – покатавшись на лижах і полежавши на пляжі, наприклад
• Можливість врятувати ситуацію на роботі швидше, ніж після тривалої відпустки
• Тримає в тонусі: і відпочив і не сильно розслабився

Інша сторона медалі відпустки частинами:

• Тільки розслабився, а відпустка закінчилася!
• Кілька разів погоджувати дати відпустки і писати заяву

Але в будь-якому випадку відпустка повинна бути запланованим процесом. І чим раніше – тим краще. Заздалегідь куплені квитки на літак зекономлять для вас 50% коштів, а заброньовані готелі дадуть визначеність у місці проведення відпустки. Тому, хочу дати кілька рекомендацій:

• плануйте відпустку заздалегідь. Краще за 6 місяців, якщо можливо, з конкретними датами;
• не ведіться на «гарячі тури». Вирішіть для себе самі, що ви хочете, а не купуйтеся на доступні можливості непопулярних або з якоїсь іншої причини непроданих турів;
• визначившись з датами, позначте попередні точки контролю: коли купуєте квитки, коли відкриваєте візи, коли бронюєте готель, оплати, коли пакуєте речі і т.д. Для цього слід використовувати щоденник з місячним плануванням. У BogushBook для цього є спеціальні сторінки «Стратегія на місяць».

Таким чином, вам самим обирати, на який період ви хочете організувати свою відпустку. Краще чи гірше, вам підкаже ваше серце, чого воно найбільше хоче. А якщо серце підказує, що найкраща відпустка – це вічна відпустка, я б вам рекомендувала змінити роботу. Не можна жити від відпустки до відпустки, в очікуванні наступної відпустки. Робота повинна вам приносити задоволення, а відпустка лише можливість перезавантажитися, щоб з новими силами робити свою справу. Є приказка: якщо ти знайшов роботу до душі, ти не будеш працювати жодного дня. Можливо, так і виглядає щастя?!