Перейти к основному содержанию
 

Вы здесь

Онлайн обучение - это фигня, если честно!

19.11.2020
Автор: 
 а

Так сказал мой муж по завершению 2х дневного тренинга, который организовала его компания для своего ТОП менеджмента.

«Не хочу обесценивать ни тренера, ни контент (а он был действительно интересный и актуальный), который предоставлялся, но я всё же фанат офлайн обучения», - заключил он. - «Отсутствие живого общения, как со спикером, так и с группой (плюсики и короткие фразы в чате никак не заменят живой обмен энергией, эмоциями, идеями и выводами) - это для меня самый главный и решающий барьер.

На второй день тренинга удерживать внимание на материале, поддерживать мотивацию и не терять концентрацию было настолько сложно, что польза от контента безапелляционно снизилась до минимума».

И как же я его понимаю!

Проблемы онлайн обучения

Низкая мотивация

 в

А ещё добавьте сюда тот факт, что зачастую в корпоративном обучении не аудитория является заказчиком этого обучения, а их руководство, которое решило, что команде нужна эта информация. А команда при этом может быть искренне убеждена, что ей нужно что-то нечто иное.

Вот это задачка для тренера!

Вместить в короткие сроки невместимое

И самое интересное, что для спикера объёмное онлайн обучение в сжатые сроки (эквивалент 2х дневного 16ти часового тренинга) не менее утомительно и энергозатратно, чем для аудитории.

Отдача аудитории

Отдачи минимум (ее даже при восторге публики от контента ворует на себя техника и средства коммуникации), а выкладываться необходимо в разы больше, чем при взаимодействии с аудиторией вживую.

Поэтому в очередной раз пришла к выводу, что качественное онлайн обучение должно быть длительным, растянутым во времени и небольшими порциями.

То, что работает 

Достаточно короткие эфиры, дополнительные инструкции и чек-листы в печатном виде, регулярная обратная связь от тренера, коррекции и обратная связь об усвоении материала группой, практические индивидуальные, парные и групповые задания, чтобы максимально вовлечь аудиторию в работу и, куда уж тут поденешься, геймификация. Без всего этого никак.

Реальность другая - и инструменты должны быть соответствующими.

 л

Хорошо, что мы уже отлично «откатали» и круто упаковали наш онлайн-тренинг “Тайм-менеджмент квест TURBO TIME 21”. И в нем уже отлично отработаны все необходимые элементы для качественной работы и предсказуемо крутого результата.

Отзывы наших выпускников прямое тому подтверждение.

23.11 стартуем новый поток, кстати. 18й, на минуточку. Цена всего 1700 грн.

Приглашаю всех, кто хочет внедрить системный тайм-менеджмент в свою повседневную жизнь легко, постепенно и играючи.

Онлайн обучение - это фигня, если честно! Онлайн обучение - это фигня, если честно!

Реальность другая - и инструменты должны быть соответствующими.

Так сказал мой муж по завершению 2х дневного тренинга, который организовала его компания для своего ТОП менеджмента.

«Не хочу обесценивать ни тренера, ни контент (а он был действительно интересный и актуальный), который предоставлялся, но я всё же фанат офлайн обучения», - заключил он. - «Отсутствие живого общения, как со спикером, так и с группой (плюсики и короткие фразы в чате никак не заменят живой обмен энергией, эмоциями, идеями и выводами) - это для меня самый главный и решающий барьер.

На второй день тренинга удерживать внимание на материале, поддерживать мотивацию и не терять концентрацию было настолько сложно, что польза от контента безапелляционно снизилась до минимума».

И как же я его понимаю!

Проблемы онлайн обучения

Низкая мотивация

 в

А ещё добавьте сюда тот факт, что зачастую в корпоративном обучении не аудитория является заказчиком этого обучения, а их руководство, которое решило, что команде нужна эта информация. А команда при этом может быть искренне убеждена, что ей нужно что-то нечто иное.

Вот это задачка для тренера!

Вместить в короткие сроки невместимое

И самое интересное, что для спикера объёмное онлайн обучение в сжатые сроки (эквивалент 2х дневного 16ти часового тренинга) не менее утомительно и энергозатратно, чем для аудитории.

Отдача аудитории

Отдачи минимум (ее даже при восторге публики от контента ворует на себя техника и средства коммуникации), а выкладываться необходимо в разы больше, чем при взаимодействии с аудиторией вживую.

Поэтому в очередной раз пришла к выводу, что качественное онлайн обучение должно быть длительным, растянутым во времени и небольшими порциями.

То, что работает 

Достаточно короткие эфиры, дополнительные инструкции и чек-листы в печатном виде, регулярная обратная связь от тренера, коррекции и обратная связь об усвоении материала группой, практические индивидуальные, парные и групповые задания, чтобы максимально вовлечь аудиторию в работу и, куда уж тут поденешься, геймификация. Без всего этого никак.

Реальность другая - и инструменты должны быть соответствующими.

 л

Хорошо, что мы уже отлично «откатали» и круто упаковали наш онлайн-тренинг “Тайм-менеджмент квест TURBO TIME 21”. И в нем уже отлично отработаны все необходимые элементы для качественной работы и предсказуемо крутого результата.

Отзывы наших выпускников прямое тому подтверждение.

23.11 стартуем новый поток, кстати. 18й, на минуточку. Цена всего 1700 грн.

Приглашаю всех, кто хочет внедрить системный тайм-менеджмент в свою повседневную жизнь легко, постепенно и играючи.

 а
logo