Професіоналізм чи життєва ціль?

15-те засідання Дискусійного клубу «Міцний горішок» в день українського Івана Купала в стінах УНІАНу пройшло по-ювілейному – з подарунком і переможцем. Найактивнішому учаснику Дмитру Джеджулі вручили сертифікат на індивідуальний тренінг «Прояснення життєвої цілі».

Тема ділового клубу: «Життєві цілі: Кому потрібний свідомий персонал?». Як виявилось, майже нікому. Адже учасники підтверджували на фактах, що професіоналізм не залежить від усвідомлення і слідування життєвій цілі.

Оксана Вишневська, експерт з життєвих цілей, та Костянтин Коптелов, фахівець з особистої ефективності, Людмила Богуш, модератор дискусії, відомий бізнес-тренер, засновник і власник компанії BogushTime та учасники намагалися пояснити і зрозуміти для себе, що таке життєва ціль, навіщо потрібно її усвідомлювати та які переваги, якщо її знаєш і якщо її не знаєш.

«Життєва ціль – причина, яка мною керую», - сформулювала поняття Оксана Вишневська.

А Костянтин Коптелов вважає, що не всім потрібна ціль життя. Декому потрібний тільки сенс. Ціль – це, що ми хочемо, а сенс – яким чином будемо її досягати.

Юрій Андросюк, генеральний директор ООО «Мафія», переконаний, що життєва ціль – це гра. В гри є 4 компоненти: ціль, учасники, бар’єри, правила. Рушійна сила – цікавість, інтерес. Якщо всі компоненти присутні, рушійна сила діє, це життєва ціль.

Людмила Богуш визначила ще 1 поняття – місія – це слід, що людина залишає.

Костянтин Коптелов дав визначення слову «призначення», але шляхом побудови запитань.
- Що ви хочете зробити для світу? Наприклад, приносити у світ красу.
- Як це можна реалізувати? Стати модельєром, художником, письменником, стилістом, фотографом, кінорежисером.
- Що таке професіоналізм у сучасному баченні суспільства? Це людина, яке вибере тільки модельєра.
- Чому вона не може випробувати себе у всіх амплуа в рамках свого призначення?

Таким чином, коли людина залишає одну справу і йде до другої, вона не зраджує своїй життєвій цілі, вона зраджує стереотипним сподіванням суспільства. В одній із статей Людмила Богуш написала, що її бабуся почала писати вірші в 90 років, а сама Людмила зацікавилась грою на піаніно. І якщо бути справжнім професіоналом, треба не присвячувати свій час іншим талантам.

Експерти відкрили секрети програм «Прояснення життєвої цілі».

Від Костянтина Коптелова:

1. Занурення в дитинство. Захоплення, які були в цьому віці. Далі – шкільний вік.
2. Знаходження високого рівня абстракції – закривання очей і озвучення відчуттів.
3. Визначення занять, які людині подобається. На виході – 5 занять (наприклад, навчання – тренер, викладач, письменник, науковець, активіст громадської організації).
4. Тривалість программ: від 3 місяців до півроку.
5. Якщо заняття не співживаються з людиною, продовження пошуків нових.

Від Оксани Вишневської:

1. Тривалість програми: 10 годин.
2. Визначення можливостей людини і талантів.
3. Риси особистості і властивості характеру.
4. Ціль.
5. Ідеальна картинка. Людина перебуває в ідеальні точці A і їй треба дійти до ідеальної точки B (життєва ціль), але вона не знає, що їй треба в точку B і тому вона потрапляє в ідеальну точку С (хибний маршрут) і в результаті приходить до ідеальної точки D (розчарування, називання себе невдахою).
6. План.
7. Історія Успіху

Людмила Богуш доповнила програмою, яку сама проходила:

1. Тривалість програми: 2 години.
2. Написання всіх можливих професій.
3. Далі від кожної професії на стрілочці вниз пишемо, що професія може дати вам.
4. Від професії стрілочка, що спрямована вверх пишемо, що можете ви дати професії.
5. Виходить вінегрет і з нього вибирається те, що найбільш прийнятне людині.
6. Відбувається на свідомому рівні – тут і зараз.

А далі дискусія пішла у сторону, потрібна чи не потрібна інформація про життєву ціль, і яка з неї користь. «Є люди, яким важливо знати свою життєву ціль, яким не важливо і які використовують свою ціль як фішку», - коментує модератор.

Наприклад, Дмитро Джеджула – найактивніший учасник, розповів, як працював в Golden Telecom, і коли він прийшов туди на роботу, персонал не мав мотивації вкладати свій час і енергію в компанії. Люди не бачили сенсу. І що змінилось? По-перше, мінімізація бюрократії, по-друге, формулювання позиціонування компанії. Працівники стали радісно ходити на роботу, бо зрозуміли, заради чого.

Також учасники наголошували на тому, що багато працівників можуть бути професіоналами, займаючись певною справою і вона водночас не відповідає їх життєвим цілям. Зате компанії такі люди приносять користь. Костянтин Коптелов пояснив, що компанія може сама придумувати цілі працівникам, які ніколи не дізнаються, що то не їх. Адже непостійні цілі – це найпостійніше.

Людмила Богуш знає людину, яка любить подорожувати і вона не йде в туристичну компанію. Тому що отримує кайф від заробляння грошей і витрачання їх на мандрівки. А в туркомпанії багато не заробиш, на її думку. І вона приходить до цілі подорожі через гроші, а не через роботу.

Анна Зайцева вважає, що чи це дійсно заняття людини можна визначити шляхом грошей: скільки вона готова заплатити, щоб займатися своєю справою. Якщо є стимул, знайде гроші.
Далі дискусія продовжувалась над темою професіоналізму і зачепила менеджерів з продажу.

Більшість учасників вважає, що справжній продавець може продати будь-що, навіть якщо він не любить товар і компанію. І це не залежить від життєвої цілі. Таким чином учасники визначили нову тему дискусії: «Як знайти професіонала-продавця?», яка відбудеться у стінах «мафії» 11 серпня 2011.

Резюме Людмили Богуш: Якщо людина рухається в правильному напрямку, але не усвідомлює його, вона щаслива. Якщо не рухається в правильному і не усвідомлює своєї життєвої цілі, вона нещасна. Якщо рухається і усвідомлює, вона щаслива, бо не робить зайвих рухів, а йде до цілі впевнено і правильно.

А ви хочете знати свою життєву ціль?

Приєднуйтесь до наступної бізнес-дискусії! Вартість участі – 150 грн. Зареєструватись ви можете вже зараз! Контактна особа – Юлія Бойко. Телефонуйте +38 (066) 716-79-87, 044 223 24 93 або надсилайте запит на e-mail: pr@bogushtime.com.

Інформаційні партнери:   

 
Попередні засідання Міцного горішка:

• Власник і топ-менеджер: хто є хто?
• Робота чи гроші: що важливіше?
• Корпоративна культура« з характером »
• Розробка корпоративної стратегії: помилки і знахідки
• Як почати власний бізнес?
• Що має бути брендом: ім'я або компанія?
• Хочеш насмішити Бога - розкажи йому про свої плани
• Що за звірі стратегія і тактика?
• Як «розворушити» співробітників - батогом або пряником?
• Чи потрібен дрес-код в організації?
• Створення бренду з нуля
• Особистість бренду
• Як сформувати команду?
• Сімейний бізнес. Хто кого поглине: сім’я бізнес чи бізнес сім’ю?