Как найти новую работу тому, кто давно ее не искал

Что составляет наибольшие сложности для тех, кто давно не искал работу? Как их можно преодолеть? С чего стоит начать поиски работы? Что может принести наилучший результат? В этой публикации приводим рекомендации от экспертов сайта Зарплата.ру в статье "Лежачий камень" и тренеров компании BogushTime.

Статья с сайта Зарплата.ру в "Лежачий камень". Смена работы может быть одновременно и радостью, и стрессом, особенно если вы давно не выходили на рынок труда. «Я проработала в одной компании уже 10 лет — может, засиделась, но меня всё устраивало. Но на днях руководство сказало, что в моих услугах больше не нуждается. Не понимаю, что делать», — растерянно признается Ирина. Зарплата.ру спросила советов у работодателей и психолога.

Екатерина Бойцова, директор по персоналу BDO Unicon Outsourcing: Если мы говорим о ситуациях, когда специалист вынужденно меняет работу (сокращение, переезд в другой город и т.д.), а не сознательно решил резко изменить всю свою жизнь и карьеру, то самая большая сложность — психологическая, связанная со вполне здоровым страхом перед новым и неизвестным. Человек часто не готов к слишком резкой смене обстановки, утратил навыки прохождения собеседований (да и за такой долгий срок сам формат собеседования в конкретной области мог сильно измениться), привык к определенному порядку вещей, особой атмосфере и корпоративной культуре одного конкретного предприятия. Неизвестность и любые новшества чаще всего пугают его.

Для рекрутера такой сотрудник, с одной стороны, привлекателен: долгий стаж в одной компании лучше, чем целый перечень работодателей, отношения с каждым из которых длились меньше года. С другой стороны, HR-специалисты прекрасно понимают, что человек может так и не смириться с отличиями нового работодателя от старого и просто не удержится на новом месте, поэтому они относятся к подобным кандидатам настороженно. Но если человек в течение всего срока работы в одной организации проделал серьезный карьерный путь, получал повышения, его обязанности периодически изменялись, расширялся круг задач, — он не будет пугаться изменений. Поэтому важно говорить не только о последнем месте работы, но и обо всех занимаемых позициях. Если в этом плане кандидату есть чем похвастаться, то не стоит опасаться неправильной реакции рекрутера, — просто составляйте резюме так, чтобы ему легко было проследить ваш рост и развитие. Если же должность и обязанности не изменялись, постарайтесь указать все важные этапы, связанные с повышением квалификации, получением дополнительного образования, развитием в других областях, близких к профессиональным, — чтобы подчеркнуть, что вы не сидели на месте. Если же и здесь нет особых зацепок, то делайте ставку на большой опыт и лояльность к работодателю. Если вы не меняете специальность, то, скорее всего, вас не придется долго обучать, вы не наделаете глупых ошибок и сможете сразу выполнять свою работу быстро, качественно и буквально с закрытыми глазами, легко научите ей новичков. К тому же если условия труда будут не хуже, чем на прежнем месте работы, то новый работодатель может не волноваться о том, что вам скоро придется искать замену. Расскажите об этих своих преимуществах на собеседовании.

И рекомендации тренеров компании BogushTime.

Дмитрий Гусенко, управляющий партнер, сертифицированный бизнес-тренер компании BogushTime, Россия: Человек, который работал на одной работе длительный период, чаще всего становится профессионалом. И такие люди становятся профессионалами в одной деятельности, но они «выпадают» из жизни, когда речь идет о чем-то другом. Такой человек знает, в чем он профессионал. Но ему важно понимать, как его опыт можно применить в других сферах деятельности.
Советы соискателю:
1. Выпишите свои навыки с последнего места работы. Для этого соберите награды, сертификаты, дипломы об окончании тренингов, семинаров и т.п. Выпишите навыки и умения, которые могут пригодиться другим работодателям. 
2. Напишите в резюме навыки и знания, полученные на последнем месте работы. Такие навыки и знания наиболее ценны. Сертификаты об окончании курсов, тренингов, семинаров в процессе последней работы также имеют более высокую ценность, чем аналогичные на предыдущих.
3. Узнайте у потенциального работодателя стратегию компании и ознакомьтесь с ней. Это покажет ваши намерения в отношении долгосрочных отношений с новым работодателем. 

Оксана Долгова, бизнес-тренер компании BogushTime: Когда человек долго занимал должность в одной и той же компании, у него «атрофировались» знания в некоторых областях. Я имею в виду, что он не совсем владеет «свежей» информацией на сегодняшний день. Поэтому, здесь необходимо посвятить время исследованиям. Для этого:
1. Определите в каком направлении хотите дальше двигаться - посмотрите сайты с предложениями о работе, а также обратите внимание на востребованность специалистов.
2. Пройдите несколько общих развивающих курсов. Это может быть личностный рост, продажи, маркетинг, менеджмент, тайм-менеджмент, массаж - все зависит от того, какое направление выбрано вами согласно первому пункту.
3. Уже на этом этапе составьте список того, какие у вас требования к новому месту работы, опишите вашу идеальную картинку.
4. Составьте качественное резюме - предварительно окиньте взглядом, какие они бывают.
5. Начните поиск работы. При этом проходите собеседования с целью оптимизировать себя в презентации, исследуйте, что вам больше по душе, и правьте свою идеальную картину, если что-то в ней меняется по ходу поиска.
На самом деле на первых четырех шагах вы обретаете уверенность и конкретику. А на последнем - вы уже сами выбираете, что именно вы хотите! Если вы оглянетесь вокруг, то убедитесь, что все успешные истории происходили именно по такой схеме. Поэтому, когда человек уходит с работы и остается перед выбором новой - это не кризис, это огромная возможность, которую просто необходимо уметь правильно использовать.Успехов вам и любимой работы.