Перейти к основному содержанию
 

Вы здесь

Как найти новую работу тому, кто давно ее не искал

12.11.2016

Что составляет наибольшие сложности для тех, кто давно не искал работу? Как их можно преодолеть? С чего стоит начать поиски работы? Что может принести наилучший результат? В этой публикации приводим рекомендации от экспертов сайта Зарплата.ру в статье "Лежачий камень" и тренеров компании BogushTime.

Статья с сайта Зарплата.ру в "Лежачий камень". Смена работы может быть одновременно и радостью, и стрессом, особенно если вы давно не выходили на рынок труда. «Я проработала в одной компании уже 10 лет — может, засиделась, но меня всё устраивало. Но на днях руководство сказало, что в моих услугах больше не нуждается. Не понимаю, что делать», — растерянно признается Ирина. Зарплата.ру спросила советов у работодателей и психолога.

Екатерина Бойцова, директор по персоналу BDO Unicon Outsourcing: Если мы говорим о ситуациях, когда специалист вынужденно меняет работу (сокращение, переезд в другой город и т.д.), а не сознательно решил резко изменить всю свою жизнь и карьеру, то самая большая сложность — психологическая, связанная со вполне здоровым страхом перед новым и неизвестным. Человек часто не готов к слишком резкой смене обстановки, утратил навыки прохождения собеседований (да и за такой долгий срок сам формат собеседования в конкретной области мог сильно измениться), привык к определенному порядку вещей, особой атмосфере и корпоративной культуре одного конкретного предприятия. Неизвестность и любые новшества чаще всего пугают его.

Для рекрутера такой сотрудник, с одной стороны, привлекателен: долгий стаж в одной компании лучше, чем целый перечень работодателей, отношения с каждым из которых длились меньше года. С другой стороны, HR-специалисты прекрасно понимают, что человек может так и не смириться с отличиями нового работодателя от старого и просто не удержится на новом месте, поэтому они относятся к подобным кандидатам настороженно. Но если человек в течение всего срока работы в одной организации проделал серьезный карьерный путь, получал повышения, его обязанности периодически изменялись, расширялся круг задач, — он не будет пугаться изменений. Поэтому важно говорить не только о последнем месте работы, но и обо всех занимаемых позициях. Если в этом плане кандидату есть чем похвастаться, то не стоит опасаться неправильной реакции рекрутера, — просто составляйте резюме так, чтобы ему легко было проследить ваш рост и развитие. Если же должность и обязанности не изменялись, постарайтесь указать все важные этапы, связанные с повышением квалификации, получением дополнительного образования, развитием в других областях, близких к профессиональным, — чтобы подчеркнуть, что вы не сидели на месте. Если же и здесь нет особых зацепок, то делайте ставку на большой опыт и лояльность к работодателю. Если вы не меняете специальность, то, скорее всего, вас не придется долго обучать, вы не наделаете глупых ошибок и сможете сразу выполнять свою работу быстро, качественно и буквально с закрытыми глазами, легко научите ей новичков. К тому же если условия труда будут не хуже, чем на прежнем месте работы, то новый работодатель может не волноваться о том, что вам скоро придется искать замену. Расскажите об этих своих преимуществах на собеседовании.

Полина Чубарова, руководитель департамента по работе с клиентами Penny Lane Personnel: Какой должна быть установка при поиске работы? Надо помнить, что вы — ценный специалист с багажом опыта и знаний. Задать несколько вопросов себе и на них ответить: "Что я хочу получить от новой работы?", "Какой должна быть моя новая работа?". Не пытаться сравнивать последнее место работы, где вы трудились 10 лет, с будущим местом работы: все компании разные, вы имеете право на перемены. Процесс поиска может по разным причинам затянуться, но отнеситесь к нему так же, как и к работе: действуйте системно, ежедневно, задействовав сразу несколько ресурсов, учитесь. До поиска работы отдохните, возьмите небольшую паузу, если позволяет ситуация. Мысли и чувства должны быть в порядке, вы уверены в своих силах, настроены на позитив и развитие. Итак, с чего начать поиски работы? Я бы посоветовала 7 шагов:
1. Составьте/обновите резюме в соответствии с вашими новыми целями. Используйте актуальные советы по самопрезентации и составлению резюме (их легко можно найти в Сети).
2. Определите список интересных для вас компаний — потенциальных работодателей для адресной рассылки резюме.
3. Обратитесь в кадровые агентства — сделайте акцент на тех, кто имеет интересующую вас отраслевую специализацию. В числе клиентов (компаний) таких агентств — больше ваших потенциальных работодателей. 
4. Разместите резюме на работных сайтах, обновите профессиональный профиль в LinkedIn. Подпишитесь на рассылки вакансий, чтобы оперативно откликаться на свежие вакансии работодателей и кадровых агентств. Будьте активны, откликайтесь на вакансии работодателей сами!
5. Если работу принимаетесь искать не в «закрытом» режиме, то сообщите о ваших намерениях в соцсетях, четко сформулировав цель. Участвуйте в обсуждении профессиональных тем, которые есть в отраслевых сообществах и группах в соцсетях. Заявите о себе как о профессионале, ищущем работу. Это может дать быстрый эффект.
6. Подготовьтесь к интервью — почитайте актуальные советы. Можно обратиться в кадровые агентства — услугу «Карьерное консультирование» многие из них оказывают.
7. Выдохните, будьте уверены в своих силах и вперед на интервью — за новыми job offers!.
 
Анна Туманова, психолог: Если человек, который стабильно трудится на одном месте более 10 лет, принял решение искать новую работу, то основные его трудности будут лежать в сфере психологии. Представим себе такого человека. Каков его психологический портрет? При кажущемся разнообразии характеров и жизненных обстоятельств, всех этих людей объединяет выраженная потребность в безопасности. Это не означает, что каждого из них пугают перемены. Скорее, большинству по разным причинам важно иметь в своей жизни хотя бы одну стабильную сферу.
1. Какая стратегия поиска работы в этом случае принесет лучший результат? Первым делом человеку придется признать факт того, что ситуация изменилась. В этом поможет специально организованный ритуал "прощания с прежней жизнью". Это могут быть "посиделки" с близкими людьми, наведение порядка на рабочем столе или дома, поездка в какое-то важное для него место, покупка себе символической памятной вещи и пр. 
2. Следующий шаг — ориентация в своей актуальной ситуации. Его суть в том, чтобы сформировать максимально полное представление о своих желаниях, возможностях и имеющихся ресурсах. К этому процессу можно привлечь близких людей или психолога.
3. Третий шаг — понять, где можно найти то, что вам нужно, и начать действовать. Некоторые вакансии адекватным будет искать через специализованные сайты, другие — публикуются только в печатных изданиях, особенные эксклюзивные виды деятельности находятся "по знакомству". Важно, чтобы о вашем намерении узнало как можно больше людей. Если вы уже уволились или уведомили руководство о предстоящем расставании, разместите информацию в соцсетях о том, что находитесь в поиске работы. Если о вашем решении сменить работу начальник пока не знает, разошлите письма или обзвоните знакомых, которым доверяете. Наилучший результат принесет отношение к поиску работы как к работе. То есть искать надо ежедневно — максимальное количество времени, которое вы можете этому уделить. 
И напоследок — обязательно отпразднуйте устройство на новую работу! Ритуалы перехода из одной ситуации в другую помогают человеку осознать изменения в своей жизни, что является залогом успешной адаптации к новым условиям.

И рекомендации тренеров компании BogushTime.

Ольга Мартыненко, бизнес-тренер компании BogushTime: Людям, которые не меняли работу более 10-ти лет, очень сложно приступить к ее поиску  потому, что их пугает страх изменений. Что делать в таком случае? 
1. Нужно понять для себя, зачем ты меняешь работу? Чтобы получать большую зарплату? Чтобы изменить сферу деятельности? Чтобы сделать жизнь ярче и интересней? От того, как ты определишь цель этих изменений будет зависеть дальнейшая стратегия.
2. А дальше нужно использовать эффективные каналы поиска. Сейчас мы не можем пожаловаться на недоступность информации по вакансиям, потому разновидные сайты и объявления к вашим услугам. Если вы ищите работу сообщайте всем об этом. Не стесняйтесь! Не упускайте возможность заявить о себе.
3. Вполне возможно, что вам понадобятся дополнительные знания. Ведь 10 лет проработать на одном месте порой чревато тем, что последнее время вас сильно привлекла стабильность и вы даже забыли, что нужно учиться. Учиться нужно постоянно, поэтому, если вы знаете что хотите менять, то нужно определиться, как повысить собственную квалификацию и соответствовать требованиям.
Очень важно понимать - если вы задумываетесь над изменением работы - это очень хорошо! Менять что-то в жизни - это нормально и правильно. Но многие люди боятся изменений, переживая, что что-то не получиться и они останутся у разбитого корыта. Я знаю женщину, которая проработала в банке 12 лет и стала успешным руководителем. Только работа в банке ее все меньше радовала. Она пошла на курсы английского языка и, выучив его до определенного уровня, сменила карьеру руководителя на работу стюардессой. И именно на этой работе она реализовала свои мечты о путешествиях и начала зарабатывать существенно больше, чем раньше. Чем больше вы следуете тому, что для Вас ценно и что вы искренне желаете, тем большего вы от жизни получите!

Дмитрий Гусенко, управляющий партнер, сертифицированный бизнес-тренер компании BogushTime, Россия: Человек, который работал на одной работе длительный период, чаще всего становится профессионалом. И такие люди становятся профессионалами в одной деятельности, но они «выпадают» из жизни, когда речь идет о чем-то другом. Такой человек знает, в чем он профессионал. Но ему важно понимать, как его опыт можно применить в других сферах деятельности.
Советы соискателю:
1. Выпишите свои навыки с последнего места работы. Для этого соберите награды, сертификаты, дипломы об окончании тренингов, семинаров и т.п. Выпишите навыки и умения, которые могут пригодиться другим работодателям. 
2. Напишите в резюме навыки и знания, полученные на последнем месте работы. Такие навыки и знания наиболее ценны. Сертификаты об окончании курсов, тренингов, семинаров в процессе последней работы также имеют более высокую ценность, чем аналогичные на предыдущих.
3. Узнайте у потенциального работодателя стратегию компании и ознакомьтесь с ней. Это покажет ваши намерения в отношении долгосрочных отношений с новым работодателем. 

Оксана Долгова, бизнес-тренер компании BogushTime: Когда человек долго занимал должность в одной и той же компании, у него «атрофировались» знания в некоторых областях. Я имею в виду, что он не совсем владеет «свежей» информацией на сегодняшний день. Поэтому, здесь необходимо посвятить время исследованиям. Для этого:
1. Определите в каком направлении хотите дальше двигаться - посмотрите сайты с предложениями о работе, а также обратите внимание на востребованность специалистов.
2. Пройдите несколько общих развивающих курсов. Это может быть личностный рост, продажи, маркетинг, менеджмент, тайм-менеджмент, массаж - все зависит от того, какое направление выбрано вами согласно первому пункту.
3. Уже на этом этапе составьте список того, какие у вас требования к новому месту работы, опишите вашу идеальную картинку.
4. Составьте качественное резюме - предварительно окиньте взглядом, какие они бывают.
5. Начните поиск работы. При этом проходите собеседования с целью оптимизировать себя в презентации, исследуйте, что вам больше по душе, и правьте свою идеальную картину, если что-то в ней меняется по ходу поиска.
На самом деле на первых четырех шагах вы обретаете уверенность и конкретику. А на последнем - вы уже сами выбираете, что именно вы хотите! Если вы оглянетесь вокруг, то убедитесь, что все успешные истории происходили именно по такой схеме. Поэтому, когда человек уходит с работы и остается перед выбором новой - это не кризис, это огромная возможность, которую просто необходимо уметь правильно использовать.Успехов вам и любимой работы.

вас заинтересуют тренинги:

Киев

В результате Вы упорядочите задачи и цели, научитесь эффективно планировать, расставлять приоритеты и управлять изменениями в работе и жизни. С тренинга Вы унесете цели и планы минимум на 10 лет, ближайший год, 3 месяца и следующий день. Т.е. Вы начнете планировать и управлять временем уже на тренинге, и все что Вам будет нужно потом, чтобы достичь своих целей и получить результаты – это пользоваться простой и практичной технологией планирования в жизни.

Как найти новую работу тому, кто давно ее не искал Как найти новую работу тому, кто давно ее не искал

Что составляет наибольшие сложности для тех, кто давно не искал работу? Как их можно преодолеть? С чего стоит начать поиски работы? Что может принести наилучший результат? В этой публикации приводим рекомендации от экспертов сайта Зарплата.ру в статье "Лежачий камень" и тренеров компании BogushTime.

Что составляет наибольшие сложности для тех, кто давно не искал работу? Как их можно преодолеть? С чего стоит начать поиски работы? Что может принести наилучший результат? В этой публикации приводим рекомендации от экспертов сайта Зарплата.ру в статье "Лежачий камень" и тренеров компании BogushTime.

Статья с сайта Зарплата.ру в "Лежачий камень". Смена работы может быть одновременно и радостью, и стрессом, особенно если вы давно не выходили на рынок труда. «Я проработала в одной компании уже 10 лет — может, засиделась, но меня всё устраивало. Но на днях руководство сказало, что в моих услугах больше не нуждается. Не понимаю, что делать», — растерянно признается Ирина. Зарплата.ру спросила советов у работодателей и психолога.

Екатерина Бойцова, директор по персоналу BDO Unicon Outsourcing: Если мы говорим о ситуациях, когда специалист вынужденно меняет работу (сокращение, переезд в другой город и т.д.), а не сознательно решил резко изменить всю свою жизнь и карьеру, то самая большая сложность — психологическая, связанная со вполне здоровым страхом перед новым и неизвестным. Человек часто не готов к слишком резкой смене обстановки, утратил навыки прохождения собеседований (да и за такой долгий срок сам формат собеседования в конкретной области мог сильно измениться), привык к определенному порядку вещей, особой атмосфере и корпоративной культуре одного конкретного предприятия. Неизвестность и любые новшества чаще всего пугают его.

Для рекрутера такой сотрудник, с одной стороны, привлекателен: долгий стаж в одной компании лучше, чем целый перечень работодателей, отношения с каждым из которых длились меньше года. С другой стороны, HR-специалисты прекрасно понимают, что человек может так и не смириться с отличиями нового работодателя от старого и просто не удержится на новом месте, поэтому они относятся к подобным кандидатам настороженно. Но если человек в течение всего срока работы в одной организации проделал серьезный карьерный путь, получал повышения, его обязанности периодически изменялись, расширялся круг задач, — он не будет пугаться изменений. Поэтому важно говорить не только о последнем месте работы, но и обо всех занимаемых позициях. Если в этом плане кандидату есть чем похвастаться, то не стоит опасаться неправильной реакции рекрутера, — просто составляйте резюме так, чтобы ему легко было проследить ваш рост и развитие. Если же должность и обязанности не изменялись, постарайтесь указать все важные этапы, связанные с повышением квалификации, получением дополнительного образования, развитием в других областях, близких к профессиональным, — чтобы подчеркнуть, что вы не сидели на месте. Если же и здесь нет особых зацепок, то делайте ставку на большой опыт и лояльность к работодателю. Если вы не меняете специальность, то, скорее всего, вас не придется долго обучать, вы не наделаете глупых ошибок и сможете сразу выполнять свою работу быстро, качественно и буквально с закрытыми глазами, легко научите ей новичков. К тому же если условия труда будут не хуже, чем на прежнем месте работы, то новый работодатель может не волноваться о том, что вам скоро придется искать замену. Расскажите об этих своих преимуществах на собеседовании.

Полина Чубарова, руководитель департамента по работе с клиентами Penny Lane Personnel: Какой должна быть установка при поиске работы? Надо помнить, что вы — ценный специалист с багажом опыта и знаний. Задать несколько вопросов себе и на них ответить: "Что я хочу получить от новой работы?", "Какой должна быть моя новая работа?". Не пытаться сравнивать последнее место работы, где вы трудились 10 лет, с будущим местом работы: все компании разные, вы имеете право на перемены. Процесс поиска может по разным причинам затянуться, но отнеситесь к нему так же, как и к работе: действуйте системно, ежедневно, задействовав сразу несколько ресурсов, учитесь. До поиска работы отдохните, возьмите небольшую паузу, если позволяет ситуация. Мысли и чувства должны быть в порядке, вы уверены в своих силах, настроены на позитив и развитие. Итак, с чего начать поиски работы? Я бы посоветовала 7 шагов:
1. Составьте/обновите резюме в соответствии с вашими новыми целями. Используйте актуальные советы по самопрезентации и составлению резюме (их легко можно найти в Сети).
2. Определите список интересных для вас компаний — потенциальных работодателей для адресной рассылки резюме.
3. Обратитесь в кадровые агентства — сделайте акцент на тех, кто имеет интересующую вас отраслевую специализацию. В числе клиентов (компаний) таких агентств — больше ваших потенциальных работодателей. 
4. Разместите резюме на работных сайтах, обновите профессиональный профиль в LinkedIn. Подпишитесь на рассылки вакансий, чтобы оперативно откликаться на свежие вакансии работодателей и кадровых агентств. Будьте активны, откликайтесь на вакансии работодателей сами!
5. Если работу принимаетесь искать не в «закрытом» режиме, то сообщите о ваших намерениях в соцсетях, четко сформулировав цель. Участвуйте в обсуждении профессиональных тем, которые есть в отраслевых сообществах и группах в соцсетях. Заявите о себе как о профессионале, ищущем работу. Это может дать быстрый эффект.
6. Подготовьтесь к интервью — почитайте актуальные советы. Можно обратиться в кадровые агентства — услугу «Карьерное консультирование» многие из них оказывают.
7. Выдохните, будьте уверены в своих силах и вперед на интервью — за новыми job offers!.
 
Анна Туманова, психолог: Если человек, который стабильно трудится на одном месте более 10 лет, принял решение искать новую работу, то основные его трудности будут лежать в сфере психологии. Представим себе такого человека. Каков его психологический портрет? При кажущемся разнообразии характеров и жизненных обстоятельств, всех этих людей объединяет выраженная потребность в безопасности. Это не означает, что каждого из них пугают перемены. Скорее, большинству по разным причинам важно иметь в своей жизни хотя бы одну стабильную сферу.
1. Какая стратегия поиска работы в этом случае принесет лучший результат? Первым делом человеку придется признать факт того, что ситуация изменилась. В этом поможет специально организованный ритуал "прощания с прежней жизнью". Это могут быть "посиделки" с близкими людьми, наведение порядка на рабочем столе или дома, поездка в какое-то важное для него место, покупка себе символической памятной вещи и пр. 
2. Следующий шаг — ориентация в своей актуальной ситуации. Его суть в том, чтобы сформировать максимально полное представление о своих желаниях, возможностях и имеющихся ресурсах. К этому процессу можно привлечь близких людей или психолога.
3. Третий шаг — понять, где можно найти то, что вам нужно, и начать действовать. Некоторые вакансии адекватным будет искать через специализованные сайты, другие — публикуются только в печатных изданиях, особенные эксклюзивные виды деятельности находятся "по знакомству". Важно, чтобы о вашем намерении узнало как можно больше людей. Если вы уже уволились или уведомили руководство о предстоящем расставании, разместите информацию в соцсетях о том, что находитесь в поиске работы. Если о вашем решении сменить работу начальник пока не знает, разошлите письма или обзвоните знакомых, которым доверяете. Наилучший результат принесет отношение к поиску работы как к работе. То есть искать надо ежедневно — максимальное количество времени, которое вы можете этому уделить. 
И напоследок — обязательно отпразднуйте устройство на новую работу! Ритуалы перехода из одной ситуации в другую помогают человеку осознать изменения в своей жизни, что является залогом успешной адаптации к новым условиям.

И рекомендации тренеров компании BogushTime.

Ольга Мартыненко, бизнес-тренер компании BogushTime: Людям, которые не меняли работу более 10-ти лет, очень сложно приступить к ее поиску  потому, что их пугает страх изменений. Что делать в таком случае? 
1. Нужно понять для себя, зачем ты меняешь работу? Чтобы получать большую зарплату? Чтобы изменить сферу деятельности? Чтобы сделать жизнь ярче и интересней? От того, как ты определишь цель этих изменений будет зависеть дальнейшая стратегия.
2. А дальше нужно использовать эффективные каналы поиска. Сейчас мы не можем пожаловаться на недоступность информации по вакансиям, потому разновидные сайты и объявления к вашим услугам. Если вы ищите работу сообщайте всем об этом. Не стесняйтесь! Не упускайте возможность заявить о себе.
3. Вполне возможно, что вам понадобятся дополнительные знания. Ведь 10 лет проработать на одном месте порой чревато тем, что последнее время вас сильно привлекла стабильность и вы даже забыли, что нужно учиться. Учиться нужно постоянно, поэтому, если вы знаете что хотите менять, то нужно определиться, как повысить собственную квалификацию и соответствовать требованиям.
Очень важно понимать - если вы задумываетесь над изменением работы - это очень хорошо! Менять что-то в жизни - это нормально и правильно. Но многие люди боятся изменений, переживая, что что-то не получиться и они останутся у разбитого корыта. Я знаю женщину, которая проработала в банке 12 лет и стала успешным руководителем. Только работа в банке ее все меньше радовала. Она пошла на курсы английского языка и, выучив его до определенного уровня, сменила карьеру руководителя на работу стюардессой. И именно на этой работе она реализовала свои мечты о путешествиях и начала зарабатывать существенно больше, чем раньше. Чем больше вы следуете тому, что для Вас ценно и что вы искренне желаете, тем большего вы от жизни получите!

Дмитрий Гусенко, управляющий партнер, сертифицированный бизнес-тренер компании BogushTime, Россия: Человек, который работал на одной работе длительный период, чаще всего становится профессионалом. И такие люди становятся профессионалами в одной деятельности, но они «выпадают» из жизни, когда речь идет о чем-то другом. Такой человек знает, в чем он профессионал. Но ему важно понимать, как его опыт можно применить в других сферах деятельности.
Советы соискателю:
1. Выпишите свои навыки с последнего места работы. Для этого соберите награды, сертификаты, дипломы об окончании тренингов, семинаров и т.п. Выпишите навыки и умения, которые могут пригодиться другим работодателям. 
2. Напишите в резюме навыки и знания, полученные на последнем месте работы. Такие навыки и знания наиболее ценны. Сертификаты об окончании курсов, тренингов, семинаров в процессе последней работы также имеют более высокую ценность, чем аналогичные на предыдущих.
3. Узнайте у потенциального работодателя стратегию компании и ознакомьтесь с ней. Это покажет ваши намерения в отношении долгосрочных отношений с новым работодателем. 

Оксана Долгова, бизнес-тренер компании BogushTime: Когда человек долго занимал должность в одной и той же компании, у него «атрофировались» знания в некоторых областях. Я имею в виду, что он не совсем владеет «свежей» информацией на сегодняшний день. Поэтому, здесь необходимо посвятить время исследованиям. Для этого:
1. Определите в каком направлении хотите дальше двигаться - посмотрите сайты с предложениями о работе, а также обратите внимание на востребованность специалистов.
2. Пройдите несколько общих развивающих курсов. Это может быть личностный рост, продажи, маркетинг, менеджмент, тайм-менеджмент, массаж - все зависит от того, какое направление выбрано вами согласно первому пункту.
3. Уже на этом этапе составьте список того, какие у вас требования к новому месту работы, опишите вашу идеальную картинку.
4. Составьте качественное резюме - предварительно окиньте взглядом, какие они бывают.
5. Начните поиск работы. При этом проходите собеседования с целью оптимизировать себя в презентации, исследуйте, что вам больше по душе, и правьте свою идеальную картину, если что-то в ней меняется по ходу поиска.
На самом деле на первых четырех шагах вы обретаете уверенность и конкретику. А на последнем - вы уже сами выбираете, что именно вы хотите! Если вы оглянетесь вокруг, то убедитесь, что все успешные истории происходили именно по такой схеме. Поэтому, когда человек уходит с работы и остается перед выбором новой - это не кризис, это огромная возможность, которую просто необходимо уметь правильно использовать.Успехов вам и любимой работы.

logo