Перейти к основному содержанию
 

Вы здесь

Какая корпоративная культура лучше?(видео): дискуссионный клуб "Крепкий орешек":

06.08.2010

У каждой организации, как и у каждого человека, есть свой характер: ценности, принципы, взгляды, образ мысли и поведение. Все эти составляющие объединяет в себе корпоративная культура компании. Одни компании внедряют у себя мягкую корпоративную культуру, другие — жесткую, третьи ищут золотую середину. Участники дискуссионого клуба разбирались какая корпоративная культура лучше, и как чувствуют себя сотрудники в компаниях с различными типами управления.

вас заинтересуют тренинги:

В результате руководители получат понимание главных источников проблем при взаимодействии с подчиненными и то, как их устранить, смогут развить свои лидерские качества и повысить личную эффективность, научатся правильно контролировать работу подчиненных, вдохновлять их и постоянно поддерживать высокий уровень мотивации к работе.

Какая корпоративная культура лучше?(видео): дискуссионный клуб "Крепкий орешек": Какая корпоративная культура лучше?(видео): дискуссионный клуб "Крепкий орешек":

11 мая состоялось заседание дискуссионого клуба "Кпепкий орешек", посвященного различным типам корпоративной культуры. На нем участники разбирались какая корпоративная культура лучше, и как чувствуют себя сотрудники в компаниях с различными типами управления.

У каждой организации, как и у каждого человека, есть свой характер: ценности, принципы, взгляды, образ мысли и поведение. Все эти составляющие объединяет в себе корпоративная культура компании. Одни компании внедряют у себя мягкую корпоративную культуру, другие — жесткую, третьи ищут золотую середину. Участники дискуссионого клуба разбирались какая корпоративная культура лучше, и как чувствуют себя сотрудники в компаниях с различными типами управления.

logo