Перейти к основному содержанию
 

Вы здесь

15января2010
Читать далее
Мотивация персонала в условиях кризиса

Мотивация персонала в условиях кризиса

19-20 января 2010 года в Киеве бизнес-тренер Людмила Богуш проведет тренинг «Управление людьми и мотивация».

В сложившейся экономической ситуации на первый план выходят мотивация персонала (нематериальное стимулирование) и грамотное управление человеческими ресурсами, умение вдохновить и увлечь. Поэтому в первую очередь тренинг предназначен владельцам и руководителям компаний, структурных подразделений, начальникам отделений и менеджерам по персоналу. Они приходят сюда за опытом, который нельзя получить в институте, и который слишком дорого нарабатывать на рабочем месте путем проб и ошибок.

Мотивация персонала в условиях кризиса Мотивация персонала в условиях кризиса

19-20 января 2010 года в Киеве бизнес-тренер Людмила Богуш проведет тренинг «Управление людьми и мотивация».

В сложившейся экономической ситуации на первый план выходят мотивация персонала (нематериальное стимулирование) и грамотное управление человеческими ресурсами, умение вдохновить и увлечь. Поэтому в первую очередь тренинг предназначен владельцам и руководителям компаний, структурных подразделений, начальникам отделений и менеджерам по персоналу. Они приходят сюда за опытом, который нельзя получить в институте, и который слишком дорого нарабатывать на рабочем месте путем проб и ошибок.

logo
Офисные битвы: как погасить рабочий конфликт Офисные битвы: как погасить рабочий конфликт

Несмотря на все усилия по сохранению мира в рабочем коллективе, конфликты все-таки происходят. Их необходимо разрешать, и, сделав соответствующие выводы, стараться предупредить в дальнейшем. А для этого необходимо понимать, что такое конфликт и как правильно перевести его в конструктивное русло.

logo
Бизнес без стресса: как уберечь сотрудников Бизнес без стресса: как уберечь сотрудников

/media/stress1.jpg

Как обеспечить профилактику и борьбу с дистрессом в компании? Будет ли эффективной помощь психолога, специально для этого введенного в штат, или даже целой собственной службы психологической поддержки? Своим опытом и мнениями специально для ЛІГАБізнесІнформ поделились представители крупных компаний, рекрутеры, эксперты в вопросах управления временем, медицины и, собственно, психологи.

Профессии - лидеры по уровню стресса

К профессиям, представители которых наиболее подвержены стрессам, можно отнести работу пожарных, врачей-хирургов, пилотов самолётов, руководителей компаний, специалистов по PR, риелторов, а также воспитателей и учителей.

logo
Как погибает правда Как погибает правда

3 февраля вышел новый выпуск электронной газеты от Студии BogushTime - «Как погибает правда».

Мы любим спорить. Мы очень любим спорить: о политике, религии, пользе физкультуры и вреде водки. Мы готовы спорить часами, желательно в рабочее (!) время. Но и в нерабочее мы тоже готовы спорить. Я думаю, что мы и во сне спорим, размахивая руками и возмущенно мыча в подушку.

logo
Конфликты: Когда мириться, а когда «давать в морду»? Конфликты: Когда мириться, а когда «давать в морду»?

Сначала слово за слово, потом «на два слова», затем око за око и зуб за зуб. Каждый из нас хоть раз в жизни участвовал в каком-нибудь конфликте. Разногласия могут сильно испортить жизнь и в семье, и на работе. Давайте разберемся, как лучше решать конфликтные ситуации.

logo
Как избежать конфликта между владельцами бизнеса и наемными менеджерами? Как избежать конфликта между владельцами бизнеса и наемными менеджерами?

В последнее время я часто становлюсь свидетельницей того, что между владельцами компании и нанятыми топ-менеджерами возникают разногласия. Я не утверждаю, что конфликт между ними неизбежен, но столкновение интересов возможно и происходит довольно часто.

Дело в том, что у владельца и менеджера — разное мировоззрение, разные точки зрения, разный уровень рисков, проблем и ответственности. Все эти различия создают почву для потенциального конфликта. Чтобы избежать столкновения интересов, необходимо разобраться в этих несоответствиях.

logo