Работая с одной крупной международной корпорацией, я узнала об интересном методе подготовки кадрового резерва, который они применяют. Ключевым моментом их технологии является то, что каждый руководитель, занимая очередной пост, заключает с компанией соглашение о том, к какому сроку он подготовит себе преемника. Если к заданному сроку преемника нет, то это означает, что данный руководитель не выполнил свой производственный контракт и поэтому не может рассчитывать на повышение/перемещение, равно как и не может остаться на занимаемой должности. То есть вариант только один: не справился с контрактом – спускайся с олимпа.
Как выбрать и развивать перспективных сотрудниковКак выбрать и развивать перспективных сотрудниковЛюдмила Богуш
Работая с одной крупной международной корпорацией, я узнала об интересном методе подготовки кадрового резерва, который они применяют. Ключевым моментом их технологии является то, что каждый руководитель, занимая очередной пост, заключает с компанией соглашение о том, к какому сроку он подготовит себе преемника. Если к заданному сроку преемника нет, то это означает, что данный руководитель не выполнил свой производственный контракт и поэтому не может рассчитывать на повышение/перемещение, равно как и не может остаться на занимаемой должности. То есть вариант только один: не справился с контрактом – спускайся с олимпа.
Международная компания Перформия приглашает Вас принять участие в семинаре, который состоится для владельцев, директоров и служб персонала на тему:
Быстрый и эффективный наем Киев 30 мая 2014 г. 10:00 - 18:00
Собеседование - точка принятия решения - Брать или нет? Независимо от источника поступления кандидатов, Вы все равно подходите к точке принятия решения.
Семинар Перформии "Быстрый и эффективный найм"Семинар Перформии "Быстрый и эффективный найм"Bogushtime
Международная компания Перформия приглашает Вас принять участие в семинаре, который состоится для владельцев, директоров и служб персонала на тему:
Быстрый и эффективный наем Киев 30 мая 2014 г. 10:00 - 18:00
Собеседование - точка принятия решения - Брать или нет? Независимо от источника поступления кандидатов, Вы все равно подходите к точке принятия решения.
21 апреля 2011 года в Киеве состоится «Украинский HR Саммит 2011», организатором которого выступает компания Alex Polin International, а партнером - Студия управления временем BogushTime.
Клиенты и партнеры BogushTime получают 10% скидку на участие в Саммите
На мероприятии будут присутствовать представители Студии управления временем. Они будут бесплатно консультировать на темы, связанные с деятельностью компании.
Спикеры мероприятия — лучшие HR эксперты рынка, руководители служб персонала ведущих компаний Украины и России. В ходе саммита участники получат уникальную возможность познакомиться с самыми свежими HR-решениями, кейсами, разработками и технологиями.
Студия управления временем BogushTime выступает партнером «Украинского HR Саммита 2011»Студия управления временем BogushTime выступает партнером «Украинского HR Саммита 2011»Bogushtime
21 апреля 2011 года в Киеве состоится «Украинский HR Саммит 2011», организатором которого выступает компания Alex Polin International, а партнером - Студия управления временем BogushTime.
Клиенты и партнеры BogushTime получают 10% скидку на участие в Саммите
На мероприятии будут присутствовать представители Студии управления временем. Они будут бесплатно консультировать на темы, связанные с деятельностью компании.
Спикеры мероприятия — лучшие HR эксперты рынка, руководители служб персонала ведущих компаний Украины и России. В ходе саммита участники получат уникальную возможность познакомиться с самыми свежими HR-решениями, кейсами, разработками и технологиями.
Принимая нового сотрудника на работу, руководство компании должно четко представлять, как долго может длиться период его адаптации и когда можно ожидать от него эффективной деятельности.
Адаптация нового сотрудника: когда начинается эффективностьАдаптация нового сотрудника: когда начинается эффективностьBogushtime
Принимая нового сотрудника на работу, руководство компании должно четко представлять, как долго может длиться период его адаптации и когда можно ожидать от него эффективной деятельности.
- В 2011 году мы испытаем четыре необычные даты: 1.1.11; 11.1.11; 1.11.11; 11.11.11
- Возьмите последние две цифры года, в котором вы родились, теперь добавьте ваш возраст этого года, и результат будет 111 для всех. Например, Илья родился в 1957 году, в этом году ему исполняется 54 года. И так 57 +54= 111. Ольга родилась в 1974 году и в этом году ей исполнится 37 лет. 74+37=111.
Время в Китае: 10 знаменательных событий денежного годаВремя в Китае: 10 знаменательных событий денежного годаBogushtime
- В 2011 году мы испытаем четыре необычные даты: 1.1.11; 11.1.11; 1.11.11; 11.11.11
- Возьмите последние две цифры года, в котором вы родились, теперь добавьте ваш возраст этого года, и результат будет 111 для всех. Например, Илья родился в 1957 году, в этом году ему исполняется 54 года. И так 57 +54= 111. Ольга родилась в 1974 году и в этом году ей исполнится 37 лет. 74+37=111.
20-21 июня 2010 года в г. Алушта (Крым) прошла VIII всеукраинская конференция WISE, на которой Людмиле Богуш, владельцу Студии управления временем BogushTime, была вручена награда как бизнес-партнеру года.
Важнейшие этапы построения компании в условиях рыночной нестабильностиВажнейшие этапы построения компании в условиях рыночной нестабильностиBogushtime
20-21 июня 2010 года в г. Алушта (Крым) прошла VIII всеукраинская конференция WISE, на которой Людмиле Богуш, владельцу Студии управления временем BogushTime, была вручена награда как бизнес-партнеру года.
Студия управления временем BogushTime приглашает в свою команду активных и амбициозных людей, которые любят и умеют продавать.
Вам нравится много и активно общаться по телефону с разными людьми? Вам нужна работа, которая позволит Вам зарабатывать и гордиться каждой Вашей продажей? Вам нужна работа в хорошем коллективе с интересными людьми? Тогда присылайте свое резюме на наш электронный адрес.
Ищем активных и амбициозных людей, которые любят и умеют продаватьИщем активных и амбициозных людей, которые любят и умеют продаватьBogushtime
Студия управления временем BogushTime приглашает в свою команду активных и амбициозных людей, которые любят и умеют продавать.
Вам нравится много и активно общаться по телефону с разными людьми? Вам нужна работа, которая позволит Вам зарабатывать и гордиться каждой Вашей продажей? Вам нужна работа в хорошем коллективе с интересными людьми? Тогда присылайте свое резюме на наш электронный адрес.
Как правильно мотивировать сотрудника к выполнению типовых задач без постоянного напоминания и тотального контроля рассказывает The Kiev Times Людмила Богуш-Данд, учредитель тренинговой компании «Студия управления временем BogushTime».
Держать руку на пульсе или пустить все на самотекДержать руку на пульсе или пустить все на самотекЛюдмила Богуш
Как правильно мотивировать сотрудника к выполнению типовых задач без постоянного напоминания и тотального контроля рассказывает The Kiev Times Людмила Богуш-Данд, учредитель тренинговой компании «Студия управления временем BogushTime».
Абсолютно каждый руководитель в своей работе рано или поздно сталкивается с вопросом: как мотивировать своих сотрудников производить необходимый результат? Случалось ли Вам встречаться с этой дилеммой? Если на этот вопрос Вы ответили утвердительно, то информация ниже должна Вас заинтересовать.
Мотивировать нельзя уволить! или Где поставить запятую?Мотивировать нельзя уволить! или Где поставить запятую?Юлия Бойко
Абсолютно каждый руководитель в своей работе рано или поздно сталкивается с вопросом: как мотивировать своих сотрудников производить необходимый результат? Случалось ли Вам встречаться с этой дилеммой? Если на этот вопрос Вы ответили утвердительно, то информация ниже должна Вас заинтересовать.
Каждый человек в любой момент времени находится в том или ином эмоционально-энергетическом состоянии. Вариантов таких состояний много, но если не углубляться слишком сильно, можно выделить некоторые из них: вдохновение, энтузиазм, интерес, удовлетворенность, скука, гнев, горе и апатия. Если расставить их в порядке убывания, то ниже апатии находится состояние «смерть». Это очень хорошо объясняет, что апатия не только неприятное, но и крайне вредное для человека состояние – оно убивает его так же верно, как и яд.
Как сделать так, чтобы глаза у персонала всегда горели?Как сделать так, чтобы глаза у персонала всегда горели?Людмила Богуш
Каждый человек в любой момент времени находится в том или ином эмоционально-энергетическом состоянии. Вариантов таких состояний много, но если не углубляться слишком сильно, можно выделить некоторые из них: вдохновение, энтузиазм, интерес, удовлетворенность, скука, гнев, горе и апатия. Если расставить их в порядке убывания, то ниже апатии находится состояние «смерть». Это очень хорошо объясняет, что апатия не только неприятное, но и крайне вредное для человека состояние – оно убивает его так же верно, как и яд.
![Семинар Перформии "Быстрый и эффективный найм"](https://bogushtime.com/sites/all/themes/custom/bogushred/images/default_image.jpg "Семинар Перформии "Быстрый и эффективный найм"")
Международная компания Перформия приглашает Вас принять участие в семинаре, который состоится для владельцев, директоров и служб персонала на тему: 
Клиенты и партнеры BogushTime получают 10% скидку на участие в Саммите
Принимая нового сотрудника на работу, руководство компании должно четко представлять, как долго может длиться период его адаптации и когда можно ожидать от него эффективной деятельности.
- В 2011 году мы испытаем четыре необычные даты: 1.1.11; 11.1.11; 1.11.11; 11.11.11 
20-21 июня 2010 года в г. Алушта (Крым) прошла VIII всеукраинская конференция WISE, на которой Людмиле Богуш, владельцу Студии управления временем BogushTime, была вручена награда как бизнес-партнеру года.
Студия управления временем BogushTime приглашает в свою команду активных и амбициозных людей, которые любят и умеют продавать.
