Перейти к основному содержанию
 

Вы здесь

Как выбрать и развивать перспективных сотрудников Как выбрать и развивать перспективных сотрудников

Работая с одной крупной международной корпорацией, я узнала об интересном методе подготовки кадрового резерва, который они применяют. Ключевым моментом их технологии является то, что каждый руководитель, занимая очередной пост, заключает с компанией соглашение о том, к какому сроку он подготовит себе преемника. Если к заданному сроку преемника нет, то это означает, что данный руководитель не выполнил свой производственный контракт и поэтому не может рассчитывать на повышение/перемещение, равно как и не может остаться на занимаемой должности. То есть вариант только один: не справился с контрактом – спускайся с олимпа.

logo
29мая2014
Читать далее
Семинар Перформии "Быстрый и эффективный найм"

Семинар Перформии "Быстрый и эффективный найм"

Международная компания Перформия приглашает Вас принять участие в семинаре, который состоится для владельцев, директоров и служб персонала на тему: 

Быстрый и эффективный наем
Киев 30 мая 2014 г.  
10:00 - 18:00 

Собеседование -  точка принятия решения - Брать или нет? Независимо от источника поступления кандидатов, Вы все равно подходите к точке принятия решения.

Семинар Перформии "Быстрый и эффективный найм" Семинар Перформии "Быстрый и эффективный найм"

Международная компания Перформия приглашает Вас принять участие в семинаре, который состоится для владельцев, директоров и служб персонала на тему: 

Быстрый и эффективный наем
Киев 30 мая 2014 г.  
10:00 - 18:00 

Собеседование -  точка принятия решения - Брать или нет? Независимо от источника поступления кандидатов, Вы все равно подходите к точке принятия решения.

logo
29марта2011
Читать далее
Студия управления временем BogushTime выступает партнером «Украинского HR Саммита 2011»

Студия управления временем BogushTime выступает партнером «Украинского HR Саммита 2011»

21 апреля 2011 года в Киеве состоится «Украинский HR Саммит 2011», организатором которого выступает компания Alex Polin International, а партнером - Студия управления временем BogushTime.

 Клиенты и партнеры BogushTime получают 10% скидку на участие в Саммите

На мероприятии будут присутствовать представители Студии управления временем. Они будут бесплатно консультировать на темы, связанные с деятельностью компании. 

Спикеры мероприятия — лучшие HR эксперты рынка, руководители служб персонала ведущих компаний Украины и России. В ходе саммита участники получат уникальную возможность познакомиться с самыми свежими HR-решениями, кейсами, разработками и технологиями. 

Студия управления временем BogushTime выступает партнером «Украинского HR Саммита 2011» Студия управления временем BogushTime выступает партнером «Украинского HR Саммита 2011»

21 апреля 2011 года в Киеве состоится «Украинский HR Саммит 2011», организатором которого выступает компания Alex Polin International, а партнером - Студия управления временем BogushTime.

 Клиенты и партнеры BogushTime получают 10% скидку на участие в Саммите

На мероприятии будут присутствовать представители Студии управления временем. Они будут бесплатно консультировать на темы, связанные с деятельностью компании. 

Спикеры мероприятия — лучшие HR эксперты рынка, руководители служб персонала ведущих компаний Украины и России. В ходе саммита участники получат уникальную возможность познакомиться с самыми свежими HR-решениями, кейсами, разработками и технологиями. 

logo
04августа2011
Читать далее
Адаптация нового сотрудника: когда начинается эффективность

Адаптация нового сотрудника: когда начинается эффективность

Принимая нового сотрудника на работу, руководство компании должно четко представлять, как долго может длиться период его адаптации и когда можно ожидать от него эффективной деятельности.

Адаптация нового сотрудника: когда начинается эффективность Адаптация нового сотрудника: когда начинается эффективность

Принимая нового сотрудника на работу, руководство компании должно четко представлять, как долго может длиться период его адаптации и когда можно ожидать от него эффективной деятельности.

logo
25марта2011
Читать далее
Время в Китае: 10 знаменательных событий денежного года

Время в Китае: 10 знаменательных событий денежного года

 - В 2011 году мы испытаем четыре необычные даты: 1.1.11; 11.1.11; 1.11.11; 11.11.11 

- Возьмите последние две цифры года, в котором вы родились, теперь добавьте ваш возраст этого года, и результат будет 111 для всех. Например, Илья родился в 1957 году, в этом году ему исполняется 54 года. И так 57 +54= 111. Ольга родилась в 1974 году и в этом году ей исполнится 37 лет. 74+37=111. 

Время в Китае: 10 знаменательных событий денежного года Время в Китае: 10 знаменательных событий денежного года

 - В 2011 году мы испытаем четыре необычные даты: 1.1.11; 11.1.11; 1.11.11; 11.11.11 

- Возьмите последние две цифры года, в котором вы родились, теперь добавьте ваш возраст этого года, и результат будет 111 для всех. Например, Илья родился в 1957 году, в этом году ему исполняется 54 года. И так 57 +54= 111. Ольга родилась в 1974 году и в этом году ей исполнится 37 лет. 74+37=111. 

logo
22июня2010
Читать далее
Важнейшие этапы построения компании в условиях рыночной нестабильности

Важнейшие этапы построения компании в условиях рыночной нестабильности

20-21 июня 2010 года в г. Алушта (Крым) прошла VIII всеукраинская конференция WISE, на которой Людмиле Богуш, владельцу Студии управления временем BogushTime, была вручена награда как бизнес-партнеру года.

Важнейшие этапы построения компании в условиях рыночной нестабильности Важнейшие этапы построения компании в условиях рыночной нестабильности

20-21 июня 2010 года в г. Алушта (Крым) прошла VIII всеукраинская конференция WISE, на которой Людмиле Богуш, владельцу Студии управления временем BogushTime, была вручена награда как бизнес-партнеру года.

logo
20ноября2014
Читать далее
Ищем активных и амбициозных людей, которые любят и умеют продавать

Ищем активных и амбициозных людей, которые любят и умеют продавать

Студия управления временем BogushTime приглашает в свою команду активных и амбициозных людей, которые любят и умеют продавать.

Вам нравится много и активно общаться по телефону с разными людьми? Вам нужна работа, которая позволит Вам зарабатывать и гордиться каждой Вашей продажей? Вам нужна работа в хорошем коллективе с интересными людьми? Тогда присылайте свое резюме на наш электронный адрес.

Ищем активных и амбициозных людей, которые любят и умеют продавать Ищем активных и амбициозных людей, которые любят и умеют продавать

Студия управления временем BogushTime приглашает в свою команду активных и амбициозных людей, которые любят и умеют продавать.

Вам нравится много и активно общаться по телефону с разными людьми? Вам нужна работа, которая позволит Вам зарабатывать и гордиться каждой Вашей продажей? Вам нужна работа в хорошем коллективе с интересными людьми? Тогда присылайте свое резюме на наш электронный адрес.

logo
Держать руку на пульсе или пустить все на самотек Держать руку на пульсе или пустить все на самотек

Как правильно мотивировать сотрудника к выполнению типовых задач без постоянного напоминания и тотального контроля рассказывает The Kiev Times Людмила Богуш-Данд, учредитель тренинговой компании «Студия управления временем BogushTime».

logo
Мотивировать нельзя уволить! или Где поставить запятую? Мотивировать нельзя уволить! или Где поставить запятую?

Абсолютно каждый руководитель в своей работе рано или поздно сталкивается с вопросом: как мотивировать своих сотрудников производить необходимый результат? Случалось ли Вам встречаться с этой дилеммой? Если на этот вопрос Вы ответили утвердительно, то информация ниже должна Вас заинтересовать.

 39852341_403.jpg
logo
Как сделать так, чтобы глаза у персонала всегда горели? Как сделать так, чтобы глаза у персонала всегда горели?

Каждый человек в любой момент времени находится в том или ином эмоционально-энергетическом состоянии. Вариантов таких состояний много, но если не углубляться слишком сильно, можно выделить некоторые из них: вдохновение, энтузиазм, интерес, удовлетворенность, скука, гнев, горе и апатия. Если расставить их в порядке убывания, то ниже апатии находится состояние «смерть». Это очень хорошо объясняет, что апатия не только неприятное, но и крайне вредное для человека состояние – оно убивает его так же верно, как и яд.

logo

Страницы