Начальник департамента или отдела переводится на другую работу, а на его место приходит новый руководитель. Возможно, «новичок» раньше был сотрудником того же подразделения, а теперь его коллеги стали подчиненными. Как повысить свой авторитет и добиться того, чтобы распоряжения нового начальника выполнялись?
Как определить мотивацию кандидата при найме? Для начала нужно определиться с тем, что такое мотивация! Все, что мы пытаемся «придумать», уже давно придумали толковые словари. Итак, «мотивация – 1) мотивировка; 2) психофизиологический сигнал, вызывающий возбуждение коры головного мозга и побуждающий человека к удовлетворению своих потребностей». Ого, как! «Мотивировка – совокупность мотивов». «Мотив – побудительная причина, основание, повод к какому-либо действию». Можно, конечно, еще и слово «повод» посмотреть, но, думаю, достаточно.
Цели — это источник мотивации, и они могут стимулировать мощные процессы самоорганизации, мобилизующие в свою очередь явные и скрытые ресурсы человека. Но насколько реально используется этот источник мотивации в компаниях?
Справляться с капризными подчиненными и коллегами научат на курсах по управлению и мотивации персонала. "Деньги" выяснили, кому нужны эти знания, сколько они стоят и как их лучше применять.