Когда вы запускаете процесс найма персонала, вы стремитесь набрать компетентных дипломированных специалистов с опытом работы или без него. Но оказывается, что наличие диплома и даже опыта не гарантирует, что крутые профи смогут правильно выполнять простейшие задачи и поручения. А ведь прибыль и развитие компании напрямую зависит от эффективности работы сотрудников. Поэтому, сейчас обучение персонала стало актуальным для многих компаний.
Внешнее или внутреннее обучение сотрудников: что выбрать?Внешнее или внутреннее обучение сотрудников: что выбрать?Светлана Коляда
Когда вы запускаете процесс найма персонала, вы стремитесь набрать компетентных дипломированных специалистов с опытом работы или без него. Но оказывается, что наличие диплома и даже опыта не гарантирует, что крутые профи смогут правильно выполнять простейшие задачи и поручения. А ведь прибыль и развитие компании напрямую зависит от эффективности работы сотрудников. Поэтому, сейчас обучение персонала стало актуальным для многих компаний.
Компания BogushTime объявляет феноменальную акцию по нашим открытым тренингам. А, как вы знаете, краткость – сестра таланта. Поэтому коротко.
Любой, кто внесет предоплату в размере 30% от стоимости тренинга до 25 мая 2012 годаполучит скидку (и чем далекогляднее вы будете, тем большую скидку получите)...
Компания BogushTime объявляет феноменальную акцию по нашим открытым тренингам. А, как вы знаете, краткость – сестра таланта. Поэтому коротко.
Любой, кто внесет предоплату в размере 30% от стоимости тренинга до 25 мая 2012 годаполучит скидку (и чем далекогляднее вы будете, тем большую скидку получите)...
27-28 ноября 2009 года в Киеве Людмила Богуш, старший бизнес-тренер и учредитель Студии BogushTime, проведет «Тренинг для тренеров», аудиторией которого являются, внутренние тренеры компаний, сотрудники отдела обучения и развития персонала, а также тренинг-менеджеры и руководители.
Тренинг для тренеров. Начинаем… с себяТренинг для тренеров. Начинаем… с себяBogushtime
27-28 ноября 2009 года в Киеве Людмила Богуш, старший бизнес-тренер и учредитель Студии BogushTime, проведет «Тренинг для тренеров», аудиторией которого являются, внутренние тренеры компаний, сотрудники отдела обучения и развития персонала, а также тренинг-менеджеры и руководители.
Говорят, что хорошие вещи в рекламе не нуждаются. Именно так и произошло в случае с обучением для персонала этого банка. Примечательно, что тренинг был организован по желанию самих работников и исключительно их силами (руководство не было причастно к проведению мероприятия – это не была «спущенная сверху» инициатива).
Один из сотрудников еще до прихода в «Универсалбанк» прошел корпоративный тренинг у Людмилы Богуш. Процесс обучения и его результаты впечатлили и вдохновили «студента». Поэтому в неформальном общении с новыми коллегами банка он рекомендовал Людмилу Богуш как профессионального и успешного тренера, проводящего нестандартные и живые тренинги.
Говорят, что хорошие вещи в рекламе не нуждаются. Именно так и произошло в случае с обучением для персонала этого банка. Примечательно, что тренинг был организован по желанию самих работников и исключительно их силами (руководство не было причастно к проведению мероприятия – это не была «спущенная сверху» инициатива).
Один из сотрудников еще до прихода в «Универсалбанк» прошел корпоративный тренинг у Людмилы Богуш. Процесс обучения и его результаты впечатлили и вдохновили «студента». Поэтому в неформальном общении с новыми коллегами банка он рекомендовал Людмилу Богуш как профессионального и успешного тренера, проводящего нестандартные и живые тренинги.
Лето заставляет сбросить все лишнее, в том числе и цены! Студия BogushTime предлагает специальные летние условия корпоративным клиентам при заказе корпоративного тренинга в период с 1 июля по 31 августа 2010 г.
АКЦИЯ "ЛЕТО - лови момент: тренинги ВСЕ ВКЛЮЧЕНО"АКЦИЯ "ЛЕТО - лови момент: тренинги ВСЕ ВКЛЮЧЕНО"Bogushtime
Лето заставляет сбросить все лишнее, в том числе и цены! Студия BogushTime предлагает специальные летние условия корпоративным клиентам при заказе корпоративного тренинга в период с 1 июля по 31 августа 2010 г.
О чем мечтает каждый руководитель? О том, что вот заходит он в комнату сотрудников, а там никто не сидит без дела, а все трудятся — напряженно, но радостно и с энтузиазмом. И вопросы задают только по делу, и за задания хватаются, и все в срок выполняют, и еще новые задачи приходят просить… Это только мечта или она все же может стать реальностью? И как этого достичь?
Как повысить уровень энергии сотрудниковКак повысить уровень энергии сотрудниковЛюдмила Богуш
О чем мечтает каждый руководитель? О том, что вот заходит он в комнату сотрудников, а там никто не сидит без дела, а все трудятся — напряженно, но радостно и с энтузиазмом. И вопросы задают только по делу, и за задания хватаются, и все в срок выполняют, и еще новые задачи приходят просить… Это только мечта или она все же может стать реальностью? И как этого достичь?
Продолжительность тренинга является существенным фактором, влияющим как на сам процесс обучения, так и на принятие решения заказчиком о том, какой именно тренинг выбрать.
Почему тренинги компании BogushTime длятся 2 дня?Почему тренинги компании BogushTime длятся 2 дня?Людмила Богуш
Продолжительность тренинга является существенным фактором, влияющим как на сам процесс обучения, так и на принятие решения заказчиком о том, какой именно тренинг выбрать.
"Разрешите Вас проводить?" или зачем нужны встречи после тренингов? Именно с такой просьбой я обращаюсь к участникам моих тренингов. И как Вы понимаете, речь пойдет не о заигрываниях и приставаниях. Речь пойдет о такой неотъемлемой части тренинга, как посттренинговое сопровождение. Его можно сравнить с эпилогом книги, где каждый может подвести черту под прочитанным, понятым, осмысленным и поставить точку, чтобы начать читать новую книгу.
"Разрешите Вас проводить?" или зачем нужны встречи после тренингов?"Разрешите Вас проводить?" или зачем нужны встречи после тренингов?Bogushtime
"Разрешите Вас проводить?" или зачем нужны встречи после тренингов? Именно с такой просьбой я обращаюсь к участникам моих тренингов. И как Вы понимаете, речь пойдет не о заигрываниях и приставаниях. Речь пойдет о такой неотъемлемой части тренинга, как посттренинговое сопровождение. Его можно сравнить с эпилогом книги, где каждый может подвести черту под прочитанным, понятым, осмысленным и поставить точку, чтобы начать читать новую книгу.
Проводя встречи с компаниями-заказчиками и обсуждая их ожидания от обучения сотрудников, мы столкнулись с тем, что многие компании бывают абсолютно не подготовленными к этому процессу. В результате только во время встречи с тренером компания проясняет для себя какие же цели по обучению она ставит перед собой. И с этого момента процесс подбора тренинговой компании может начаться сначала. А драгоценное время уже потеряно. Для того, чтобы ускорить процесс выбора обучающего центра, а также быть уверенными в том, что выбор будет правильным, и Вы получите ожидаемый результат, предлагаем Вам алгоритм действий, который оптимизирует этот процесс.
SOS! Или как правильно выбрать тренинговую компанию?SOS! Или как правильно выбрать тренинговую компанию?Юлия Бойко
Проводя встречи с компаниями-заказчиками и обсуждая их ожидания от обучения сотрудников, мы столкнулись с тем, что многие компании бывают абсолютно не подготовленными к этому процессу. В результате только во время встречи с тренером компания проясняет для себя какие же цели по обучению она ставит перед собой. И с этого момента процесс подбора тренинговой компании может начаться сначала. А драгоценное время уже потеряно. Для того, чтобы ускорить процесс выбора обучающего центра, а также быть уверенными в том, что выбор будет правильным, и Вы получите ожидаемый результат, предлагаем Вам алгоритм действий, который оптимизирует этот процесс.
Тренинг - это услуга. Хотя мы и говорим много о так называемой “продуктовой линейке”, но это не больше, чем дань моде. Потому что на самом деле любая тренинговая или консалтинговая компания предоставляет не товар, а услугу. А значит, и отношения между тренинговой компанией и клиентом должны выстраиваться именно по этой схеме: мы обслуживаем клиента, как банки, салоны, агентства, больницы и фитнесс-центры.
Спасение утопающих - дело рук самих утопающих (или о разнице между предоставлением услуги и заботой о клиенте)Спасение утопающих - дело рук самих утопающих (или о разнице между предоставлением услуги и заботой о клиенте)Людмила Богуш
Тренинг - это услуга. Хотя мы и говорим много о так называемой “продуктовой линейке”, но это не больше, чем дань моде. Потому что на самом деле любая тренинговая или консалтинговая компания предоставляет не товар, а услугу. А значит, и отношения между тренинговой компанией и клиентом должны выстраиваться именно по этой схеме: мы обслуживаем клиента, как банки, салоны, агентства, больницы и фитнесс-центры.
ым тренингам
27-28 ноября 2009 года в Киеве Людмила Богуш, старший бизнес-тренер и учредитель Студии BogushTime, проведет «Тренинг для тренеров», аудиторией которого являются, внутренние тренеры компаний, сотрудники отдела обучения и развития персонала, а также тренинг-менеджеры и руководители.
23 января 2010 года Людмила Богуш провела четырехчасовой семинар «
Лето заставляет сбросить все лишнее, в том числе и цены! Студия BogushTime предлагает специальные летние условия корпоративным клиентам при заказе корпоративного тренинга в период с 1 июля по 31 августа 2010 г.
"Разрешите Вас проводить?" или зачем нужны встречи после тренингов? Именно с такой просьбой я обращаюсь к участникам моих тренингов. И как Вы понимаете, речь пойдет не о заигрываниях и приставаниях. Речь пойдет о такой неотъемлемой части тренинга, как посттренинговое сопровождение. Его можно сравнить с эпилогом книги, где каждый может подвести черту под прочитанным, понятым, осмысленным и поставить точку, чтобы начать читать новую книгу.
