Когда провели исследование причин, почему руководители не делегируют, то заявления разошлись с фактами:
Почему же руководители не делегируют?
10 июля 2015 года в Киеве пройдет Международная конференция «Менеджмент внутрикорпоративных коммуникаций: стратегия, стимулы и практика». Организатор мероприятия – компания ВИЧЕ КОНСАЛТИНГ.
Участниками конференции станут CEO, HR-менеджеры, HR, PR и IT эксперты, которые поделятся своим видением и опытом управления внутрикорпоративными коммуникациями.
А любая остановка в наше время чревата последствиями. После отдыха так тяжело включаться в рабочий процесс, запускать производство на полную мощность, не говоря о том, что план по доходу все равно нужно будет выполнить. И мы уверенны, что Вы, как руководитель, хотели бы использовать предстоящие праздники с пользой.
Вам необходимо подобрать тренинг за короткий промежуток времени? Вы беспокоитесь о том, чтобы деньги, заплаченные за тренинг, были потрачены не впустую? Вы не знаете, к какой тренинговой компании обратиться?
Вам необходима простая и эффективная инструкция, которая поможет вам при подборе тренингов? Получите бесплатное «Пособие по подбору тренингов»!
Продолжительность тренинга является существенным фактором, влияющим как на сам процесс обучения, так и на принятие решения заказчиком о том, какой именно тренинг выбрать.
В компаніях, які використовують Microsoft Outlook, рано чи пізно виникає потреба максимально підвищити ефективність використання програми. Тобто не тільки використовувати її для електронної пошти, але й для планування часу.
Саме цьому навчає Віталій Чуба, провідний фахівець з тайм-менеджменту України, бізнес-тренер Студії управління часом BogushTime, у тренінгу «Планування часом і організація внутрішньо-корпоративної взаємодії в середовищі Microsoft Outlook».
Рекламіст доносить меседж компанії, але якщо він його зрозумів по своєму, то і доносить по своєму. Моє завдання, як і кожного власника, знайти потрібні слова, тембр у голосі, щоб деталізовано та зрозуміло передати ключові ідеї своєї справи і те, куди нам потрібно рухатися.
Від рекламіста я вимагаю не тільки професіоналізм, але й певні особистісні характеристики. Саме ці перші дані гарантують майбутній успішний результат. Отож, ідеальний портрет рекламіста:
- Дисциплінована людина – у нас є домовленості і ми по ним рухаємося, терміни дотримуються, зустрічі відбуваються вчасно, задачі рекламістом виконуються чітко та не делегуються бумерангом назад компанії. Після домовленостей рекламіст не може самостійно змінювати свої обов’язки