Когда провели исследование причин, почему руководители не делегируют, то заявления разошлись с фактами:
Почему же руководители не делегируют?
10 июля 2015 года в Киеве пройдет Международная конференция «Менеджмент внутрикорпоративных коммуникаций: стратегия, стимулы и практика». Организатор мероприятия – компания ВИЧЕ КОНСАЛТИНГ.
Участниками конференции станут CEO, HR-менеджеры, HR, PR и IT эксперты, которые поделятся своим видением и опытом управления внутрикорпоративными коммуникациями.
Скорее всего, Вы знаете о том, что скоро май, 10 выходных дней, а значит, производство и продажи компании приостановятся.
А любая остановка в наше время чревата последствиями. После отдыха так тяжело включаться в рабочий процесс, запускать производство на полную мощность, не говоря о том, что план по доходу все равно нужно будет выполнить. И мы уверенны, что Вы, как руководитель, хотели бы использовать предстоящие праздники с пользой.
Стажери в компанії - хто кому винен? Ми повинні платити їм за те, що вони до нас прийшли, або вони повинні платити нам за те, що ми їх взяли?
17–18 января 2010 года Людмила Богуш провела в Симферополе тренинг «Управление временем и делегирование». Корпоративное обучение проходил персонал ООО «Фора-Крым»: сотрудники вместе со своими начальниками учились грамотно использовать свое время, осуществлять планирование на десятилетие, год, месяц, неделю и текущий день.
Вам необходимо подобрать тренинг за короткий промежуток времени? Вы беспокоитесь о том, чтобы деньги, заплаченные за тренинг, были потрачены не впустую? Вы не знаете, к какой тренинговой компании обратиться?
Вам необходима простая и эффективная инструкция, которая поможет вам при подборе тренингов? Получите бесплатное «Пособие по подбору тренингов»!
Робота з рекламістом – це доволі складна співпраця, яка вимагає уважності та бачення найдрібніших деталей. Кожна дрібниця, на яку у свій час власник компанії закрив очі, потім стає великим згустком проблем, які потрібно вирішувати.
Рекламіст доносить меседж компанії, але якщо він його зрозумів по своєму, то і доносить по своєму. Моє завдання, як і кожного власника, знайти потрібні слова, тембр у голосі, щоб деталізовано та зрозуміло передати ключові ідеї своєї справи і те, куди нам потрібно рухатися.
Від рекламіста я вимагаю не тільки професіоналізм, але й певні особистісні характеристики. Саме ці перші дані гарантують майбутній успішний результат. Отож, ідеальний портрет рекламіста:
- Дисциплінована людина – у нас є домовленості і ми по ним рухаємося, терміни дотримуються, зустрічі відбуваються вчасно, задачі рекламістом виконуються чітко та не делегуються бумерангом назад компанії. Після домовленостей рекламіст не може самостійно змінювати свої обов’язки