Умелое управление кадрами может помочь смягчить этап вхождения нового сотрудника в профессиональную роль, сократить разрыв между человеком и системой (организацией) и превратить  адаптационный период в увлекательный и взаимополезный процесс.

Чтобы преодолеть любое сопротивление сотрудников, важно изначально понимать его причину. Можно причины обобщать, но они различаются от компании к компании и от ситуации к ситуации. 

Успех любит собранность, усидчивость и правильность принятия решений. Он приходит не к каждому. И чтобы его заполучить, необходимо над собой работать. Редакция sunny7 решила спросить успешных людей о том, как они начинают свое утро. Именно оно дает настрой на весь день.

В этой статье я хочу рассказать не просто о Международной практической конференции «Корпоративное обучение: от затрат к инвестициям» от компании «ДТЕК», где мне посчастливилось поучиться («присутствовать» даже язык не поворачивается сказать). Я хочу поделиться своими выводами и в еще большей мере впечатлением от происходившего. Описать всё и выступления каждого в полном объеме почти не реально – получится книга. Поэтому остановлюсь на тех моментах, которые меня зацепили, и поверьте, здесь не имеет смысла говорить о длительности выступления, ведь порой и одной минуты достаточно, чтобы «продать идею».