Перейти к основному содержанию
 

Вы здесь

Вебинар: Video Time с Людмилой Богуш Вебинар: Video Time с Людмилой Богуш

31 марта 2011 с 13.00 до 14.00 впервые на сайте Студии управления временем BogushTime будет проходить Video Time с Людмилой Богуш, владельцем и бизнес-тренером компании. Тема встречи: "Как поставить сотрудника на цель". Пишите вопросы прямо сейчас.

logo
Как заслужить авторитет у подчиненных? Как заслужить авторитет у подчиненных?

Начальник подразделения переводится на другую работу, а на его место приходит новый руководитель. Возможно, новичок раньше был сотрудником того же подразделения, а теперь его коллеги стали его подчиненными. Как повысить свой авторитет и добиться того, чтобы ваши распоряжения выполнялись? Нужно соблюдать несколько правил.

logo
Стратегічна ціль чи поточні питання? Стратегічна ціль чи поточні питання?

Власники бізнесу часто на собі тягнуть все. Вони займають всі водночас посади і знають, що, коли і де відбувається. Вони панічно все контролюють. Вирішують завдання, які наймані працівники можуть виконати набагато краще зі знанням тонкощів з висоти свого досвіду.

Чому власник все контролює? 

По-перше, працівники можуть бути не в курсі цілі компанії. Вся інформація у власника у голові. 

По-друге, власник не може донести свою ідею до персоналу.

По-третє, негативний досвід власника у часи найманого працівника підказує, що компанія може зруйнуватись через працівників.

logo
Пришла и говорю! Пришла и говорю!

Действительно ли каждый человек может выступать перед аудиторией, как избавиться от страха перед публичными выступлениями, а также о дресс-коде и драматургии презентации рассказывает владелец Студии управления временем BogushTime Людмила Богуш.

logo
Планування робочого часу, який не піддається плануванню Планування робочого часу, який не піддається плануванню

«Корпоративний тренінг повинен готуватися під замовника, - зауважує бізнес-тренер Студії управління часом BogushTime Віталій Чуба. - Наприклад, коли я проводив тренінг «Планування часу та ефективних комунікацій» для підрозділу кастомер сервіс компанії DHL, враховував особливості їх роботи – великий відрізок часу вони просто не можуть розпланувати».

logo
Бизнес без стресса: как уберечь сотрудников Бизнес без стресса: как уберечь сотрудников

/media/stress1.jpg

Как обеспечить профилактику и борьбу с дистрессом в компании? Будет ли эффективной помощь психолога, специально для этого введенного в штат, или даже целой собственной службы психологической поддержки? Своим опытом и мнениями специально для ЛІГАБізнесІнформ поделились представители крупных компаний, рекрутеры, эксперты в вопросах управления временем, медицины и, собственно, психологи.

Профессии - лидеры по уровню стресса

К профессиям, представители которых наиболее подвержены стрессам, можно отнести работу пожарных, врачей-хирургов, пилотов самолётов, руководителей компаний, специалистов по PR, риелторов, а также воспитателей и учителей.

logo
Как провести презентацию эффективно Как провести презентацию эффективно

 Теоретическими основами презентации владеют все, чья профессиональная деятельность так или иначе связана с общением. Все знают, что к презентации нужно готовиться, что ее нужно отрепетировать перед зеркалом. Выступающий должен уметь удерживать внимание аудитории, а для этого все средства хороши, анекдоты в частности - это тоже прописная истина. При теоретической подкованности далеко не каждый оратор выступает на твердую «пятерку». Попробуем копнуть глубже и понять, какие хитрости помогают сделать презентацию более успешной.

logo
Як стати відомою людиною в 2011 році? Як стати відомою людиною в 2011 році?

 Щоб стати відомою людиною, треба насамперед дуже сильно забажати нею бути, а вже 2011 рік це рішення підтримає. Символи наступного року – кролики, зайці і коти – це такі істоти, яких всі люблять. А кожна людина, яка хоче стати відомою, шукає любові у публіки. Отже в наступному році є великий шанс, що вона її отримає, а також підтримку, гарні контакти і нових друзів.

 

logo
Мій секрет успіху - придумати ідею і втілювати її Мій секрет успіху - придумати ідею і втілювати її

Нинішня бізнесова реальність – гра, яка вимагає не лише бути найкращим гравцем, бо інакше важко вижити. Шляхи успіху різноманітні – кожен обирає той, що найбільше йому підходить. Дехто не лише успішно керує власними бізнес-процесами, а й уміє давати достойні поради тисячам слухачів. Власне такою є наша співрозмовниця – Людмила Богуш, бізнес-тренер, спеціаліст з управління часом, засновник і власник «Студії управління часом «BogushTime», автор соціального проекту «Amplifier», автор стильного планувальника «Bogushbook», засновник бізнес-клубу для топ-менеджерів і власників компаній «Міцний горішок», меценат українського дизайнера Каті Пшеченко. Вона є постійним учасником бізнес-подій столиці, її запрошують виступати в інші великі міста України. Отож, про те, як стати успішною, креативною та просто залишатися людиною з великої літери, яка вміє радіти життю та насолоджуватись кожною його хвилиною, приносячи радість та користь іншим, у розмові з міс тайм-менеджмент – Людмилою Богуш.

logo
Ідеальний психологічний портрет рекламіста Ідеальний психологічний портрет рекламіста

 Робота з рекламістом – це доволі складна співпраця, яка вимагає уважності та бачення найдрібніших деталей. Кожна дрібниця, на яку у свій час власник компанії закрив очі, потім стає великим згустком проблем, які потрібно вирішувати.

Рекламіст доносить меседж компанії, але якщо він його зрозумів по своєму, то і доносить по своєму. Моє завдання, як і кожного власника, знайти потрібні слова, тембр у голосі, щоб деталізовано та зрозуміло передати ключові ідеї своєї справи і те, куди нам потрібно рухатися.

Від рекламіста я вимагаю не тільки професіоналізм, але й певні особистісні характеристики. Саме ці перші дані гарантують майбутній успішний результат. Отож, ідеальний портрет рекламіста:

-    Дисциплінована людина – у нас є домовленості і ми по ним рухаємося, терміни дотримуються, зустрічі відбуваються вчасно, задачі рекламістом виконуються чітко та не делегуються бумерангом назад компанії. Після домовленостей рекламіст не може самостійно змінювати свої обов’язки

logo

Страницы