Перейти к основному содержанию
 

Мотивация. Что это за зверь и как его приручить?

05.06.2014
Автор: 

Как мотивировать свою команду на создание результата? Хороший вопрос. Если он в последнее время стал Вашим неизменным спутником, то информация ниже именно для Вас!

Дело в том, что специалисты в вопросах мотивации пришли к выводу, что каждого человека ведут по жизни три основные потребности:

  • желание покорять все более и более трудные вершины – а это, собственно, и есть успех;
  • желание нравиться и быть любимыми – а это не что иное, как ощущение причастности к какому-то совместному делу;
  • желание влиять на других людей и получать уважение, а также обеспечивать им влияние и уважение.

То есть, если у людей есть возможность добиваться целей, получать признание и иметь влияние, они будут мотивированы и увлечены.

И здесь каждый руководитель сталкивается с такими основными вопросами:

  • как стать профессиональным постановщиком целей?
  • как вовлечь свою команду в процесс создания необходимых результатов?
  • как научиться, не только влиять на людей, но и предоставлять им возможность оказывать влияние?

На нашем тренинге-практикуме «Лидерство и мотивация» мы рассматриваем эти вопросы не только в теории, но и прорабатываем на практике. Участники обучения имеют возможность сразу же проверить в действии инструменты настоящих лидеров.

Мотивация. Что это за зверь и как его приручить? Мотивация. Что это за зверь и как его приручить?

Как мотивировать свою команду на создание результата? Хороший вопрос. Если он в последнее время стал Вашим неизменным спутником, то информация ниже именно для Вас!

Как мотивировать свою команду на создание результата? Хороший вопрос. Если он в последнее время стал Вашим неизменным спутником, то информация ниже именно для Вас!

Дело в том, что специалисты в вопросах мотивации пришли к выводу, что каждого человека ведут по жизни три основные потребности:

  • желание покорять все более и более трудные вершины – а это, собственно, и есть успех;
  • желание нравиться и быть любимыми – а это не что иное, как ощущение причастности к какому-то совместному делу;
  • желание влиять на других людей и получать уважение, а также обеспечивать им влияние и уважение.

То есть, если у людей есть возможность добиваться целей, получать признание и иметь влияние, они будут мотивированы и увлечены.

И здесь каждый руководитель сталкивается с такими основными вопросами:

  • как стать профессиональным постановщиком целей?
  • как вовлечь свою команду в процесс создания необходимых результатов?
  • как научиться, не только влиять на людей, но и предоставлять им возможность оказывать влияние?

На нашем тренинге-практикуме «Лидерство и мотивация» мы рассматриваем эти вопросы не только в теории, но и прорабатываем на практике. Участники обучения имеют возможность сразу же проверить в действии инструменты настоящих лидеров.

logo